Co trzeba wiedzieć ubezpieczając pracownika?

Jakie ubezpieczenia grupowe na życie są najczęściej wybierane przez pracodawców? Na co właściciele małych i średnich firm powinni zwrócić uwagę decydując się na objęcie ochroną ubezpieczeniową swoich pracowników? Poniżej prezentujemy kilka ważnych elementów polisy, które zapewnią finansowe zabezpieczenie zarówno pracownikom, jak i pracodawcy.

Czytaj też: Ubezpieczenie komunikacyjne OC bez tajemnicUbezpieczenie grupowe na życie powinno być elastyczne i mieć możliwość modyfikowania zakresu ochrony w zależności od sytuacji, w jakiej aktualnie znajduje się firma. Przykładem takiego produktu są polisy, które pozwalają podzielić grupy ubezpieczonych pracowników na podgrupy. Każda z nich może mieć ustalony inny zakres umów dodatkowych lub inne sumy ubezpieczenia.

Punkt ciężkości, jeśli chodzi o najważniejsze aspekty ubezpieczenia na życie, jest różny w zależności od charakteru pracy danej osoby. W przypadku polisy dla pracowników wykonujących pracę biurową, istotna jest możliwość objęcia ubezpieczeniem rodziny – dzieci, małżonka czy partnera. Natomiast w przypadku wykonujących pracę fizyczną, związaną z potencjalnymi zagrożeniami zdrowia lub życia, ważniejsze jest ubezpieczenie obejmujące nieszczęśliwe wypadki. W takiej sytuacji w jednej umowie pracodawca może ubezpieczyć wszystkich pracowników, którzy mają różne potrzeby.

Całościowa obsługa

Właściciele małych i średnich firm wybierając ubezpieczenie dla swoich pracowników powinni szukać rozwiązań, które zapewniają kompleksową ochronę. Na przykład takiej umowy, która gwarantuje wsparcie finansowe w różnych sytuacjach życiowych, takich jak: wypadek, ciężka choroba, pobyt w szpitalu lub operacja. Właściciel firmy powinien upewnić się, czy zabezpiecza ona finansowo członków rodziny w przypadku śmierci pracownika, przy jednoczesnym zwolnieniu pracodawcy z obowiązku wypłaty odprawy pośmiertnej. Pozwala to na zapewnienie rodzinie pracownika wypłaty świadczenia, bez narażania firmy na dodatkowe, często bardzo wysokie koszty.

Warto także sprawdzić, czy ubezpieczenie obejmuje przypadek wystąpienia trwałego inwalidztwa. Wtedy ubezpieczyciel płaci pracownikowi świadczenie miesięczne przez określony czas, mimo jednorazowego odszkodowania.

Jak szybko reaguje ubezpieczyciel?

Czytaj też: Zakładamy firmę w Niemczech. Jaką formę prawną wybrać? Równie ważna, jak zakres ubezpieczenia i elastyczność oferty, jest jakość serwisu świadczonego przez towarzystwo ubezpieczeniowe. Proces określenia ryzyka oraz wdrożenia kompleksowego systemu ubezpieczeniowego powinien przebiegać sprawnie oraz szybko. Istotny jest również czas reakcji towarzystwa na pojawiające się zdarzenia. W sytuacji, gdy wystąpił wypadek, szybka realizacja i wypłata świadczenia jest priorytetem zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika oraz jego rodziny. Wybierając grupowa plisę na życie warto zwrócić uwagę również na ten aspekt.

Jak się płaci?

Właściciel firmy powinien przeanalizować kwestię płatności za usługę. To czy pracodawca zamierza całkowicie finansować ubezpieczenia swoim pracownikom jest uzależnione od wewnętrznej polityki danego przedsiębiorstwa. Jeśli pracodawca traktuje tego typu świadczenie, jako narzędzie motywacyjne, to tym samym decyduje się na regulowanie należności za składki swoich pracowników. Bardzo często jest to rozwiązanie znacznie tańsze niż podwyżka. W przypadku grup o zróżnicowanym zakresie ubezpieczenia, stosowana jest czasem praktyka, która polega na pokryciu przez pracownika różnicy stawki ubezpieczenia. Również w przypadku zakończenia umowy grupowej każdy pracownik ma możliwość samodzielnego kontynuowania ubezpieczenia.
Czytaj też: Umowa o dzieło a ubezpieczenie w ZUS