Pracownicy niepełnosprawni powinni być traktowani na równi z innymi pracownikami. Zawsze! Dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia ze względu na niepełnosprawność jest niedopuszczalna.
Dlatego musisz znać swoje prawa i wiedzieć, jakie przysługują Ci ulgi z tytułu niepełnosprawności.
Przykład? Czas pracy w niektórych wypadkach jest krótszy niż 40 godzin tygodniowo.
* czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin dziennie (40 godzin tygodniowo).
* czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin dziennie (35 godzin tygodniowo).
Wymiar czasu pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności zatrudnionej w niepełnym wymiarze godzinowym jest liczony tak, jak gdyby pełny etat wynosił 7 godzin.
Wymiar czasu pracy obowiązuje od dnia następującego po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności. Stosowanie norm czasu pracy dla osób niepełnosprawnych nie powoduje obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłaconego w stałej wysokości miesięcznej.
Czas pracy osób niepełnosprawnych w wymiarze określonym ustawą jest pełnym wymiarem czasu pracy oznaczającym pełen etat.
Czy wolno Ci pracować w nocy i w godzinach nadliczbowych, czy przysługuje Ci przerwa w czasie pracy albo dodatkowy urlop?
Dowiesz się tego jutro z "Gazety Lubuskiej"
Czytaj e-wydanie »Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
