Pan Ryszard na swoje 61 lat nie wygląda, ale z uwagą o rękach do ziemi trafił w sedno. Praca, nie tylko fizyczna, bywa dziś na tyle wyczerpująca, że nawet ludzie 30-40-letni miewają kłopoty z wytrzymaniem jej rytmu. Wbrew obiegowym opiniom, nie tylko w korporacjach, nie tylko w prywatnym biznesie. Oprócz finansowych zachęt do pozostania na rynku pracy trzeba więc szukać sposobów na to, by ludzie po 60. czy 65. roku życia byli w stanie jeszcze pracować. Potrzebny jest zakrojony na szeroką skalę program szkoleń, zmiany kwalifikacji czy nawet stanowisk, by doświadczonego pracownika zmienić np. w doradcę czy szkoleniowca. Skandynawowie odkryli to już dawno, bo wiedzą, że obietnica wzrostu emerytury nie zatrzyma w pracy człowieka, który ledwo w niej już zipie.
Zobacz też: Inauguracja kampanii "Godny wybór. Przywrócenie wieku emerytalnego"
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
