Zarząd KGHM po przeanalizowaniu postulatów zgłoszonych przez organizacje związkowe stwierdził, że istnieje konieczność nowelizacji dotychczasowego układu zbiorowego.
W związku z tym zaproponował wyłonienie reprezentacji związków zawodowych i pracodawcy, która dokona przeglądu ZUZP i opracuje główne założenia i kierunki zmian postanowień układowych.
Zdaniem Zarządu KGHM konieczne są także zmiany w systemie wynagradzania pracowników i powinny one zostać wypracowane na poziomie oddziałów. Intencją zarządu jest, by wypracować systemy wynagradzania w zależności od specyfiki pracy w danej branży.
– To na oddziałach muszą zapadać decyzje o przeszeregowaniach i premiach dla poszczególnych pracowników. Inne bowiem są warunki pracy hutnika, inne górnika, a jeszcze inne przeróbkarza – wyjaśnia Ryszard Janeczek, wiceprezes KGHM.
Od jutra w oddziałach spółki mają rozpocząć się negocjacje dyrektorów z przedstawicielami związków zawodowych. Zarząd spółki oczekuje wypracowania rozwiązań do końca tego roku. Spotkanie stron ZUZP zaplanowano bowiem na pierwszy tydzień stycznia.
Strefa Biznesu: Uwaga na chińskie platformy zakupowe
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
