Animator zabaw dla dzieci
W okresie przedświątecznym nie brakuje ofert pracy dla animatorów zabaw dla dzieci. Umilają oni czas maluchom podczas przedświątecznych zakupów w centrach i sieciach handlowych. Animator powinien mieć dobre podejście do kilkulatków oraz być w stanie zapanować nad większą grupą dzieci. Praca nie jest ciężka. Polega na wspólnym rysowaniu, robieniu ozdób choinkowych, organizacji gier i zabaw. Naturalnie niczego nie ma za darmo. Animatorów często wynajmują producenci zabawek, którzy przy okazji rozrywki promują swoje produkty.
Hostessa (śnieżynka, aniołek, pani Mikołajowa)
Pod koniec listopada zaczyna się sezon na świąteczne zakupy. Wiele firm szuka hostess i hostów do grudniowych akcji promocyjnych w centrach handlowych, hipermarketach i sieciach handlowych. Na tym stanowisku ważną rolę odgrywa miła aparycja, mniejszą uwagę pracodawcy przywiązują do doświadczenia. Hostessa zarabia 14 - 15 zł/h na rękę przy pracy w wymiarze od 6 do 8 godzin dziennie, chociaż nie brakuje również ofert pracy za minimalną stawkę godzinową (w 2018 r. 13,70 zł brutto). Na atrakcyjne zarobki mogą liczyć hostessy w przebraniu śnieżynki, Pani Mikołajowej czy aniołka.
Pracownik hali produkcyjnej
W okresie przedświątecznym wzrasta produkcja słodyczy, wyrobów cukierniczych oraz towarów, które kupujemy na prezenty. Stąd wysyp ofert pracy na produkcji. Praca tymczasowa na hali produkcyjnej nie należy do trudnych. Przeważnie doświadczenie w branży nie jest wymagane, ale - mile widziane. Trzeba jednak nastawić się na pracę stojącą przy taśmie produkcyjnej.
Pakowacz/ magazynier
Ze względu na zwiększoną produkcję przed Świętami niektóre firmy oferują pracę dorywczą dla magazynierów i pakowaczy. Do zadań osoby zatrudnionej na stanowisku magazyniera może należeć: wykonywanie ogólnych i pomocniczych prac magazynowych, praca ze skanerem ręcznym, ważenie i etykietowanie towaru, pakowanie i rozpakowywanie paczek czy organizacja oraz wysyłka towaru. Ofert pracy nie brakuje również za granicą, np. w Niemczech. Ich dużą zaletą jest gotowość pracodawców do zatrudniania par.
