Co zmieni się w Kodeksie Pracy w 2023 roku?
Nowe przepisy w prawie pracy to duże udogodnienia dla pracowników, ale i większe możliwości dla pracodawców, szczególnie w kwestii badania trzeźwości pracowników. Wczoraj prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawy w kwestii pracy zdalnej. Co istotnego zmieni się w 2023 roku? Sprawdzamy >>>
Praca zdalna na wniosek pracownika i pracodawcy
Praca zdalna stała się stałą formą świadczenia pracy i może być wykonywana przez pracownika w miejscu jego zamieszkania lub innym, ale uzgodnionym z pracodawcą. Porozumienie może zainicjować przełożony lub zatrudniony przed podpisaniem umowy lub w jej trakcie. W szczególnych przypadkach pracodawca będzie zmuszony do rozpatrzenia wniosku pracownika, gdy pracująca będzie w ciąży, pracownik wychowuje niepełnosprawne dziecko, ma pod opieką niepełnosprawnego członka rodziny lub dziecko poniżej 4 roku życia.
Nowelizacja wejdzie w życie w dwa miesiące po ogłoszeniu jej w Dzienniku Ustaw.
Kontrola trzeźwości pracowników
Pracodawcy będą mogli kontrolować stan trzeźwości pracowników oraz sprawdzać czy nie są pod wpływem innych środków odurzających w sytuacjach, gdy będzie to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników, a także innych osób lub ochrony mienia. Obowiązkiem pracodawcy będzie niedopuszczenie takiego pracownika do pracy. Zmiany wejdą w życie w 14 dni od ogłoszenia ich w Dzienniku Ustaw.
Wzorst płacy minimalnej w 2023 roku
Od pierwszego półrocza 2023 r. zmienia się wysokość płacy minimalnej oraz stawki godzinowej. Minimalna pensja wyniesie 3490 zł, a minimalna stawka godzinowa 22,80 zł. W wakacje, od 1 lipca 2023 r. minimalne wynagrodzenie oraz stawka godzinowa wzrosną i będą wynosiły odpowiednio: 3600 zł oraz 23,50 zł.
