Dyrektywa work-life balance, czyli pomoc aktywnym zaowodwo rodzicom
Indywidualne prawo do urlopu rodzicielskiego to odpowiedź na dyrektywę unijną. Propozycja wprowadzenia zapisu do Kodeksu Pracy dotyczy łącznego wymiaru urlopu dla obojga rodziców:
- do 41 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie)
- do 43 tygodni (w przypadku porodu mnogiego).
W jego ramach określono też nieprzenaszalną część urlopu na 9 tygodni dla każdego z rodziców.
Bezpłatny urlop opiekuńczy w ilości 5 dni
Pięciodniowy urlop ma posłużyć zapewnieniu osobistej opieki lub wsparciu osobie będącej krewnym albo pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki z poważnych względów medycznych. Urlop będzie nieodpłatny.
Urlop z powodu działania "siły wyższej"
To kolejna propozycja do zmian w Kodeksie Pracy. W pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem będzie można skorzystać z urlopu w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym.
Prawo pracownika do zmiany warunków umowy
Kolejna propozycja dotyczy pracowników, którzy wykonywali pracę co najmniej 6 miesięcy. W myśl tworzonych przepisów będą mieli prawo do wystąpienia o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy. Pracodawca miałby mieć miesiąc na wystosowanie pisemnej odpowiedzi na ten wniosek wraz z uzasadnieniem.
