5/12
fot. unsplash
Przyczyny po stronie pracownika
Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z przyczyn leżących po stronie pracownika, np: nie wykonywanie obowiązków służbowych, spóźnianie się do pracy czy stawianie się w pracy w stanie nietrzeźwości.
6/12
fot. unsplash
Przyczny obiektywne
Obiektywnymi przyczynami rozwiązania umowy o pracę, które nie leżą po stronie pracownika są m.in. redukcja zatrudnienia czy likwidacja stanowiska pracy.
7/12
fot. unsplash
Utrata zaufania
Często jak powód rozwiązania umowy o pracę, wskazywana jest utrata zaufania. Jeśli jednak pracodawca dobrze niezasadni tej przyczyny, musi się liczyć tym, że pracownik złoży pozew do sądu pracy.
8/12
fot. pixabay
Wypowiedzenie przekazane na piśmie
Wypowiedzenie umowy o pracę musi mieć formę pisemną. Pracownik powinien potwierdzić otrzymanie dokumentu swoim podpisem.
