Wraca praca zdalna. Zobacz, co możesz Ty, a czego nie może Twój szef [ZAKAZY, ZASADY]
W wielu zakładach pracy już wraca, przynajmniej częściowo, praca zdalna. Wszystko przez rosnącą liczbę zakażeń koronawirusem. Zobacz, co możesz jako pracownik, a czego nie może Twój szef. Oto zakazy i zasady obowiązujące w pracy zdalnej. Kliknij w pierwsze zdjęcie i kieruj się strzałkami, by przeglądać dalej.
Jakie zakazy i nakazy obowiązują w pracy zdalnej? Zobacz na kolejnych slajdach - posługuj się myszką, klawiszami strzałek na klawiaturze lub gestami
Zakaz prania i sprzątania w czasie pracy w wewnętrznych regulaminach
Nie ukrywajmy - na rynku pracy przez pandemię dokonała się radykalna zmiana. W wielu firmach praca zdalna stała się już standardem, bez względu na to, jaka jest liczba zakażeń koronawirusem.
Pracodawcy zaczęli dostosowywać wewnętrzne regulaminy właśnie do tej zmiany. W niektórych znalazły się zapisy o "zakazie prania i wykonywania prac domowych" w czasie pracy zdalnej.
Jak jednak wyjaśniają eksperci ds. rynku pracy, to nie tylko kwestia braku zaufania do pracowników, lecz także mniej lub bardziej udana próba zabezpieczenia się przed koniecznością wypłaty odszkodowań z powodu wypadków w czasie pracy.
Czy pracodawca ma prawo przedstawić nam aneks do umowy z takim właśnie zapisem? Owszem, ma. Najlepiej więc skupmy się na właściwym i rzetelnym wykonywaniu swojej pracy, bo nie ulega wątpliwości, że w domach i tak mamy dużo rozpraszaczy.
Jakie jeszcze zakazy i nakazy obowiązują w pracy zdalnej? Zobacz na kolejnych slajdach - posługuj się myszką, klawiszami strzałek na klawiaturze lub gestami
Zakaz bezpłatnych nadgodzin
Pracodawca nie może nakazać Ci dłuższej niż normalnie pracy tylko z tego powodu, że nie tracisz czasu na dojazdy.
Jakie jeszcze zakazy i nakazy obowiązują w pracy zdalnej? Zobacz na kolejnych slajdach - posługuj się myszką, klawiszami strzałek na klawiaturze lub gestami
Zakaz bezwzględnego odrzucenia pracy zdalnej jako obowiązującej formy pracy
Pracownik nie może odmówić pracy zdalnej, chyba że ma ku temu ważny powód i przedstawi go pracodawcy, ale nawet to nie jest dla pracodawcy wiążące. Pracodawca ma prawo, by odmowę potraktować jako złamanie zasad i może wówczas rozwiązać umowę o pracę.
Jakie jeszcze zakazy i nakazy obowiązują w pracy zdalnej? Zobacz na kolejnych slajdach - posługuj się myszką, klawiszami strzałek na klawiaturze lub gestami
