Rozważane są alternatywne wyjścia - zrównanie wszystkich urlopów do 26 dni bez względu na staż pracy albo faktyczne wydłużenie płatnych urlopów do 31 dni, ale tylko dla osób, które przepracowały przynajmniej 30 lat.

Zmiany mogą wejść w życie jeszcze w tym roku.

Urlop to niejedyne zmiany, jakie mają zostać wprowadzone do Kodeksu Pracy. Uregulowana zostanie również kwestia pracy zdalnej, a dokładnie obowiązkowych rekompensat dla pracowników.