Czytaj też: Śnieg może cię kosztować. Szef nie musi usprawiedliwić twojego spóźnienia lub nieobecności Na te zależności zwrócił uwagę portal money.pl Jeżeli musimy przerwać pracę nie z własnej winy, bo na przykład wskutek śnieżycy nie dojechały materiały potrzebne do produkcji, czy nie dotarła część załogi i tak przysługuje nam wynagrodzenie. Jego wysokość wynika z naszego zaszeregowania, czyli określone jest stawką godzinową lub miesięczną. Jeżeli jednak nie mamy takiego zapisu w umowie o pracę przy określaniu warunków zatrudnienia, należy nam się - 60 proc. wynagrodzenia. Spójrz więc, czy masz to wpisane do umowy.
W każdym przypadku nawet obniżone wynagrodzenie, nie może być jednak niższe od minimalnej pensji za pracę. Teraz wynosi ono 1.317 zł brutto.
Przełożony może też na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną pracę, za której wykonanie może mu zapłacić zgodnie z obowiązującym wynagrodzeniem przewidzianym właśnie za tę pracę. Czyli też może być ona niższa. Wciąż jednak nie mniejsza od minimalnego wynagrodzenia.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
