Gdy pracodawca obniża pensję

- Pracownik nie ma obowiązku wyrażenia zgody na zawarcie porozumienia zmieniającego, obniżającego wynagrodzenie. Porozumienie takie, aby było skuteczne, wymaga bowiem zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. W takiej sytuacji pracodawca może jednak wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, uregulowane w art. 42 Kodeksu pracy. Pracownik nie ma obowiązku udzielenia natychmiastowej odpowiedzi na zaproponowane warunki. Jeżeli są one, według jego oceny, nie do przyjęcia, powinien przed upływem połowy okresu wypowiedzenia złożyć pracodawcy oświadczenie o odmowie ich przyjęcia. W takim przypadku wypowiedzenie zmieniające przekształca się w wypowiedzenie definitywne, a umowa rozwiązuje się po upływie okresu wypowiedzenia.

Niezłożenie takiego oświadczenia przed upływem powyższego terminu oznacza przyjęcie proponowanych warunków, które obowiązywać będą po upływie okresu wypowiedzenia. Podobnie, jeśli pracownik złoży oświadczenie o przyjęciu zaproponowanej zmiany. Pracodawca ma obowiązek pouczyć pracownika, ile ma czasu na odmowę, w przeciwnym razie zainteresowany będzie mógł zająć stanowisko do końca okresu wypowiedzenia, który jest zależny od zakładowego stażu pracy.

Od wypowiedzenia zmieniającego przysługuje odwołanie do sądu pracy. Z powództwem o uznanie wypowiedzenia za nieuzasadnione lub niezgodne z prawem należy wystąpić w ciągu siedmiu dni od doręczenia. Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, a więc podlega ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844 ), pracownik może dochodzić na drodze sądowej odprawy określonej w art. 8 powyższej ustawy, jeśli nowe warunki zaproponowane w wypowiedzeniu były rażąco niedogodne dla pracownika lub powodowały znaczące obniżenie wynagrodzenia a wypowiedzenie dokonane zostało z przyczyn niedotyczących pracownika.