Gdzie się szkolić za unijne pieniądze - aktualne oferty z Lubuskiego

Gorzów Wlkp.

NAZWA SZKOLENIA: "Skrzynka z narzędziami - zarządzanie zasobami ludzkimi"
adresowane do majstrów, brygadzistów działu produkcji, logistyki, utrzymania ruchu.
PROGRAM:
Moduł 1. Kluczowe zasady zarządzania zespołem pracowników - o czym warto wiedzieć 1. Struktura organizacyjna zespołu pracowników - zasady budowania spoistości grupy - normy formalne i nieformalne w zespole 2. Warunki skuteczności pracy zespołów pracowniczych - skład zespołu i cechy grupowego podejmowania decyzji - główne problemy w kierowaniu zespołem ludzkim.
Moduł 2. Planowanie, organizowanie i kierowanie zespołem pracowników 1. Analiza sytuacji - zanim zaczniemy pracę w zespole - rozpoznanie kompetencji pracowników i zadań 2. Budowa zespołu - dobór ludzi do zespołu - różne kryteria! - fazy budowy zespołu pracowniczego 3. Stawianie i hierarchia celów - metoda SMART 4. Określanie zasad komunikowania się w zespole pracowniczym - aspekt kluczowy - skuteczne formy komunikacji w zespole pracowniczym - kierunki i zasady przepływu informacji w zespole 5. Zasady przydzielania zadań - zalety i wady metod przydzielania zadań, - jak dobrać kolejność i rodzaj przydzielanych zadań do typu osobowości i typu motywacyjnego podwładnych, - zasady wspierania podwładnych w czasie realizacji zadań (trudności podczas realizacji zadań, kontrola zadań przed ostatecznym terminem ich realizacji).
Moduł 3. Rola kierownika / lidera w zarządzaniu zespołem pracowników 1. Przekształcanie grupy w zespół - budowanie więzi i efektywności zespołu, - budowanie skutecznej komunikacji zespołowej, 2. Umiejętność rozwiązywania konfliktów zespołowych i radzenia sobie ze stresem. 3. Ocena i motywowanie pracowników zespołu.
KTO REALIZUJE: Audit Doradztwo Personalne, Wełniany Rynek 3, Gorzów Wlkp., tel. 095 735 97 13, osoba do kontaktu - Magdalena Mamys, www.audit.com.pl
TERMINY SZKOLEŃ: 23 kwiecień, 9 maj, 1 czerwiec

Kęszyca Leśna

NAZWA SZKOLENIA: "Projekty finansowane z Unii, czyli jak dobrze zarządzać w warunkach różnorodności", adresowane do jednostek samorządu terytorialnego.
PROGRAM: Zarządzanie projektami europejskimi według metodyki Project Cycle Management (Poziom I)
KTO REALIZUJE: WYG International Sp. z o.o. - IMC Polska Sp. z o.o., ul. Żelazna 28/30, Warszawa, tel. 022 551 74 00, osoba do kontaktu - Radosław Zalewski, www.wyg.pl
TEMIN SZKOLENIA: 27-29 kwiecień

Żagań

NAZWA SZKOLENIA: "Rozliczenia i inwestycje w małych i średnich przedsiębiorstwach", adresatem są wszystkie osoby fizyczne.
PROGRAM: Zobowiązania publiczne wynikające z prowadzenia działalności gospodarczej (ZUS, podatki, ubezpieczenia), zarządzanie przedsiębiorstwem i jego rozwojem (tworzenie biznesplanów, marketing, planowanie inwestycji).
KTO REALIZUJE: Żagańska Agencja Rozwoju Lokalnego Sp. z o. o., ul. Jana Pawła II 15/1, Żagań, tel. 068 477 10 83, osoba do kontaktu - Paweł Sługocki, www.arl-zagan.pl
TERMINY SZKOLEŃ: 16 maj, 30 maj

Gorzów Wlkp.

NAZWA SZKOLENIA: "Zarządzanie zmianą i konfliktem", adresowane do majstrów, brygadzistów działu produkcji, logistyki, utrzymania ruchu.
PROGRAM:
Moduł 1. Kluczowe zasady zarządzania zespołem pracowników - o czym warto wiedzieć 1. Struktura organizacyjna zespołu pracowników - zasady budowania spoistości grupy - grupy / normy formalne i nieformalne w zespole 2. Warunki skuteczności pracy zespołów pracowniczych - skład zespołu i cechy grupowego podejmowania decyzji - główne problemy w kierowaniu zespołem ludzkim.
Moduł 2. Planowanie, organizowanie i kierowanie zespołem pracowników 1. Analiza sytuacji - zanim zaczniemy pracę w zespole - rozpoznanie kompetencji pracowników i zadań 2. Budowa zespołu - dobór ludzi do zespołu - różne kryteria! - fazy budowy zespołu pracowniczego 3. Stawianie i hierarchia celów - metoda SMART 4. Określanie zasad komunikowania się w zespole pracowniczym - aspekt kluczowy - skuteczne formy komunikacji w zespole pracowniczym - kierunki i zasady przepływu informacji w zespole 5. Zasady przydzielania zadań - zalety i wady metod przydzielania zadań, - jak dobrać kolejność i rodzaj przydzielanych zadań do typu osobowości i typu motywacyjnego podwładnych, - zasady wspierania podwładnych w czasie realizacji zadań (trudności podczas realizacji zadań, kontrola zadań przed ostatecznym terminem ich realizacji).
Moduł 3. Rola kierownika / lidera w zarządzaniu zespołem pracowników 1. Przekształcanie grupy w zespół - budowanie więzi i efektywności zespołu, - budowanie skutecznej komunikacji zespołowej, 2. Umiejętność rozwiązywania konfliktów zespołowych i radzenia sobie ze stresem. 3. Ocena i motywowanie pracowników zespołu.
KTO REALIZUJE: Audit Doradztwo Personalne, Wełniany Rynek 3, Gorzów Wlkp., tel. 095 735 97 13, osoba do kontaktu - Magdalena Mamys, www.audit.com.pl
TERMINY SZKOLEŃ: 18 maj, 7 czerwiec, 6 lipiec.

Kostrzyn

NAZWA SZKOLENIA: "Poradnictwo w zakresie podnoszenia umiejętności zawodowych", adresowane do osób zagrożonych wykluczeniem społecznym, klientów OPS.
PROGRAM: 50 godzin dydaktycznych, w tym 28 godzin poradnictwa indywidualnego, metody : mini wykłady, scenki symulacyjne, warsztaty, przy wykorzystaniu techniki audio-wideo, wywiad i rozmowa doradcza, cel: pozytywna motywacja do poszukiwania zatrudnienia, umiejętność pisania dokumentów aplikacyjnych, jak dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej.
KTO REALIZUJE: Ośrodek Pomocy Społecznej, ul. Niepodległości 17, Kostrzyn, tel. 095 752 30 33, osoba do kontaktu - Agnieszka Pundyk, www.ops-kostrzyn.pl
TERMINY SZKOLEŃ: 21 maj, 25 maj, 26 maj, 27 maj, 28 maj, 29 maj, 1 czerwiec, 2 czerwiec, 3 czerwiec.

Gorzów Wlkp.

NAZWA SZKOLENIA: "Praca zespołowa i zarządzanie zespołem pracowników"; adresowane do majstrów, brygadzistów działu produkcji, logistyki, utrzymania ruchu.
PROGRAM:
Moduł 1. Kluczowe zasady zarządzania zespołem pracowników - o czym warto wiedzieć 1. Struktura organizacyjna zespołu pracowników - zasady budowania spoistości grupy - grupy / normy formalne i nieformalne w zespole 2. Warunki skuteczności pracy zespołów pracowniczych - skład zespołu i cechy grupowego podejmowania decyzji - główne problemy w kierowaniu zespołem ludzkim.
Moduł 2. Planowanie, organizowanie i kierowanie zespołem pracowników 1. Analiza sytuacji - zanim zaczniemy pracę w zespole - rozpoznanie kompetencji pracowników i zadań 2. Budowa zespołu - dobór ludzi do zespołu - różne kryteria! - fazy budowy zespołu pracowniczego 3. Stawianie i hierarchia celów - metoda SMART 4. Określanie zasad komunikowania się w zespole pracowniczym - aspekt kluczowy - skuteczne formy komunikacji w zespole pracowniczym - kierunki i zasady przepływu informacji w zespole 5. Zasady przydzielania zadań - zalety i wady metod przydzielania zadań, - jak dobrać kolejność i rodzaj przydzielanych zadań do typu osobowości i typu motywacyjnego podwładnych, - zasady wspierania podwładnych w czasie realizacji zadań (trudności podczas realizacji zadań, kontrola zadań przed ostatecznym terminem ich realizacji).
Moduł 3. Rola kierownika / lidera w zarządzaniu zespołem pracowników 1. Przekształcanie grupy w zespół - budowanie więzi i efektywności zespołu, - budowanie skutecznej komunikacji zespołowej, 2. Umiejętność rozwiązywania konfliktów zespołowych i radzenia sobie ze stresem. 3. Ocena i motywowanie pracowników zespołu.
KTO REALIZUJE: Audit Doradztwo Personalne, Wełniany Rynek 3, Gorzów Wlkp., tel. 095 735 97 13, osoba do kontaktu - Magdalena Mamys, www.audit.com.pl
TERMINY SZKOLEŃ: 23 maj, 4 czerwiec, 22 czerwiec.

Zielona Góra

NAZWA SZKOLENIA: "Zarządzanie systemem Linux", adresowane do pracowników firm zatrudnionych na umowę o pracę, umowę zlecenie bądź właścicieli firm samodzielnie prowadzących działalność gospodarczą, chcących podnosić poziom swoich kwalifikacji.
PROGRAM:
1. Instalacja systemu - Co to jest dystrybucja systemu Linux, różnice pomiędzy dystrybucjami, problem partycjonowania, wybór systemu plików, dobór usług podstawowych, menedżery okien, bezpieczeństwo konta administratora. Ćwiczenia praktyczne obejmujące instalację systemu z płyty CD/DVD na dysk twardy w różnych konfiguracjach. 2. Uprawnienia - Podstawowe działania administracyjne, tworzenie kont użytkowników, mechanizm przydzielania uprawnień, ograniczanie dostępu użytkowników do zasobów systemu. Ćwiczenia praktyczne obejmujące dodawanie, usuwanie i zmianę atrybutów pracy użytkowników, zmianę uprawnień i ograniczenie dostępu do zasobów. 3. Usługi systemowe - Typowe zadania administracyjne, sprawdzanie poprawności działania programów, i procesów systemowych, dodawanie i usuwanie usług, automatyczne uruchamianie usług przy starcie systemu. Ćwiczenia praktyczne obejmujące sprawdzenie uruchomionych, zamykanie uruchomionych, uruchamianie i restartowanie usług, automatyczne uruchamianie usług podczas startu systemu, okresowe uruchamianie programów. 4. Dodawanie i usuwanie programów - Co to jest pakiet, jak sprawdzić jakie pakiety są już zainstalowane, jak dodać i usunąć pakiety, co to są pakiety źródłowe, do czego służą menedżery pakietów, jakie są różnice pomiędzy menedżerami pakietów. Ćwiczenia praktyczne obejmujące instalowanie, usuwanie i aktualizację pakietów zarówno systemowych jak i użytkowych. 5. Komunikacja w sieci - Konfiguracja systemu do pracy w sieci TCP/IP, zarządzanie usługami udostępniania zasobów dyskowych, drukarek, zdalna konsola tekstowa i graficzna, komunikacja z urządzeniami peryferyjnymi w technologii Bluetooth, udostępnianie łącza internetowego, zarządzanie dostępem do sieci Internet, gwarantowanie jakości połączenia (QOS - Quality of Service). Ćwiczenia praktyczne obejmujące konfigurację kart sieciowych i interfejsów bluetooth, serwerów FTP, SAMBA, NFS, DHCP, dynamicznego i statycznego maskowania adresów, ograniczanie przepustowości połączeń. 6. Bezpieczeństwo systemu - Analizowanie dziennika zdarzeń systemowych, sposoby zbierania i archiwizowania dzienników. Sposoby zwiększania i zmniejszania ilości rejestrowanych zdarzeń. Ćwiczenia praktyczne obejmujące wykrywanie anomalii w pracy systemu, konfiguracja dziennika zdarzeń, konfiguracja mechanizmów automatycznej archiwizacji dzienników. 7. Kompilacja programów - Co to jest kompilacja, co jest potrzebne do kompilacji programu, jak wykonać kompilację typowych programów dostępnych na licencji GNU. Ćwiczenia praktyczne obejmujące pobranie źródeł wybranych programów i przeprowadzenie konfiguracji i kompilacji. 8. Własna konfiguracja jądra systemu - Pobieranie źródeł systemu, konfiguracja jądra, co to są moduły jądra, różnice pomiędzy jądrem statycznym a modułowym, kompilacja jądra, instalacja sterowników zewnętrznych. Ćwiczenia praktyczne obejmujące przygotowanie jądra systemowego do pracy z wybranym komputerem PC. Instalowanie sterowników urządzeń. Konfiguracja menedżera uruchomienia systemu.
KTO REALIZUJE: Uniwersytet Zielonogórski, ul. Licealna 9, Zielona Góra, tel. 068 328 22 21, osoba do kontaktu - Bartłomiej Sulikowski
TERMIN SZKOLENIA: od 3 do 17 czerwca

Żagań

NAZWA SZKOLENIA: "Finanse przedsiębiorstw" adresowane do wszystkich osób fizycznych.
PROGRAM: Podstawy rachunkowości (zasady prowadzenia rachunkowości działalności gospodarczej, księga przychodów i rozchodów, pełna księgowość) Źródła finansowania inwestycji i bieżącej działalności (system kredytowo-bankowy, fundusze strukturalne, leasing.
KTO REALIZUJE: Żagańska Agencja Rozwoju Lokalnego Sp. z o. o., ul. Jana Pawła II 15/1, Żagań, tel. 068 477 10 83, osoba do kontaktu - Paweł Sługocki, www.arl-zagan.pl
TERMINY SZKOLEŃ: 13 czerwiec, 27 czerwiec.