Motywacja (+)
28% respondentów Michael Page przyznało, że dzięki pracy zdalnej ich motywacja do pracy wzrosła. Dwa razy więcej ankietowanych (57%) zastrzegło jednak, że home office nie zmotywowało ich bardziej do pracy, ale też nie wpłynęło negatywnie na poziom motywacji.
Brak profesjonalnego środowiska pracy (-)
Wprowadzona z dnia na dzień praca zdalna miała woje ciemne strony. Przeciwności te można jednak dopracować w przyszłości.
Czterech na pięciu pracowników (78%) skarżyło się na brak odpowiedniego środowiska pracy. Naturalnie urządzenie domowego biura jest kwestią czasu, a pracodawca może przyjść z pomocą, np. finansową.
Brak profesjonalnego sprzętu i szybkiego internetu (-)
Liczni pracownicy (56%) borykali się z problemami technicznymi - nie dysponowali odpowiedniej klasy narzędziami i urządzeniami lub brakowało im szybkiego łącza internetowego.
Opieka nad dzieckiem (-)
Praca zdalna zdecydowanie najmniej przypadła do gustu rodzicom. Aż 44% pracowników zdalnych stanęło przed koniecznością zajmowania się swoją latoroślą w trakcie home office. Naturalnie ta kwestia również jest do rozwiązania w przyszłości.
