Jak należy ubiegać się o zasłużoną emeryturę

ZAPAMIĘTAJ

ZAPAMIĘTAJ

* Osoby urodzone przed 1 stycznia 1949 r. ubiegające się o emeryturę oraz osoby urodzone po 31 grudnia 1948 r., które występują o wcześniejszą emeryturę zobowiązane są do przedstawienia dokumentów o okresach podlegania ubezpieczeniom społecznym i wysokości zarobków.
Dokumentem potwierdzającym wysokość wynagrodzeń jest zaświadczanie wystawiane przez pracodawcę na druku według wzoru ZUS - Rp 7.
ŻNE
* Można udokumentować wysokość wynagrodzenia legitymacją ubezpieczeniową, a także na podstawie danych zawartych w umowie o pracę, pismach o powołaniu, mianowaniu oraz innych pismach, określających poziom wynagrodzenia danej osoby. W przypadku, gdy osoba starająca się o emeryturę nie może udowodnić w ten sposób wysokości wynagrodzenia może przedstawić kopię dokumentacji płacowej potwierdzoną przez archiwum.

Decyzje o przyznaniu emerytury wydają organy rentowe właściwe ze względu na miejsce zamieszkania osoby ubiegającej się o świadczenie. Postępowanie o przyznanie emerytury rozpoczyna się po złożeniu wniosku zainteresowanego. Ubezpieczeni urodzeni po 31 grudnia 1948 r. zobowiązani są do osobistego złożenia wniosku, osoby urodzone przed tą datą mogą to zrobić za pośrednictwem płatnika składek.
Wniosek może złożyć:
- sam zainteresowany,
- jego pełnomocnik,
- zakład pracy za zgodą pracownika.
Warto wiedzieć, że wniosek o przyznanie świadczenia składa się na opracowanych przez ZUS formularzach. Są to:
- druk ZUS - Rp-1 E
- druk ZUS - Rp-6 (zawiera on informacje dotyczące okresów składkowych, nieskładkowych,
uzupełniających).
Druki te muszą być podpisane przez osobę ubiegającą się o świadczenie. Ponadto do wniosku muszą być dołączone dowody uzasadniające prawo do świadczenia i jego wysokości.

WAŻNE DOKUMENTY
W postępowaniu emerytalnym podstawowymi środkami dowodowymi są:
- świadectwo pracy lub zaświadczenie pracodawcy potwierdzające okres zatrudnienia,
- legitymacja ubezpieczeniowa,
- zaświadczenie z urzędu pracy potwierdzające okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych i jego wysokość,
- zaświadczenie potwierdzające okres nauki w szkole wyższej,
- zaświadczenie z Wojskowej Komisji Uzupełnień dotyczące służby wojskowej,
- akty urodzenia dzieci,
- zaświadczenie potwierdzające przyznanie zasiłku pielęgnacyjnego na dziecko,
- w przypadku braku dokumentów należy dołączyć oświadczenie wnioskodawcy i zeznania świadków.

ŚWIADECTWO PRACY
Aby ZUS uznał świadectwo pracy powinno ono spełniać określone wymogi. Musi ono zawierać:
- dane pracownika i pracodawcy,
- pieczątkę i podpis pracodawcy,
- informacje dotyczące okresu zatrudnienia,
- informacje dotyczące wymiaru czasu pracy,
- informacje dotyczące rodzaju wykonywanej pracy,
- tryb rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy,
- przerwy w pracy np. okres służby wojskowej, urlopu wychowawczego, urlopu bezpłatnego, pobierania zasiłku chorobowego po 14 listopada 1991 roku.

SZCZEGÓLNE WARUNKI LUB CHARAKTER PRACY
Gdy byliśmy zatrudnieni w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, nasze świadectwo powinno dodatkowo zawierać:
- okres wykonywania tej pracy, jej rodzaj,
- nazwę stanowiska pracy ze wskazaniem odpowiedniego wykazu i pozycji z rozporządzenia z 7 lutego 1983 roku i zarządzenia resortowego.
Takie świadectwo pracy może wystawić tylko pracodawca. ZUS nie może uznawać okresu zatrudnienia w warunkach szczególnych lub w szczególnym charakterze na podstawie zeznań świadków, może ten okres uznać jedynie sąd na podstawie zeznań świadków.

LEGITYMACJA UBEZPIECZENIOWA
Aby legitymacja ubezpieczeniowa mogła być dla ZUS-u wiarygodnym dokumentem potwierdzającym zatrudnienie, powinna zawierać:
- datę rozpoczęcia i zakończenia pracy,
- rodzaj wykonywanej pracy (stanowisko),
- pieczątkę zakładu pracy.
Legitymacja ubezpieczeniowa jest dokumentem potwierdzającym wysokość wynagrodzenia i musi ona zawierać :
- kwotę wynagrodzenia w danym roku,
- pieczątkę zakładu pracy, pieczątkę i podpis pracodawcy.

CZASAMI ŚWIADEK
W razie braku możliwości udokumentowania okresów zatrudnienia dokumentami pisemnymi w niektórych przypadkach dopuszcza się przeprowadzenie dowodu z zeznań świadków. Osoba ubiegająca się o świadczenie musi złożyć pisemne oświadczenie, że nie posiada wymaganych dokumentów i podać przyczynę ich braku. Następnie trzeba przedłożyć
zeznania dwóch świadków (najlepiej współpracowników), którzy poświadczą jaką pracę wykonywała osoba ubiegająca się o emeryturę. Świadek powinien udowodnić w jakich okresach pracował wspólnie z wnioskodawcą. Ponadto okresy zatrudnienia można udokumentować na podstawie dokumentów z akt osobowych tj. umowa o pracę, angaże, listy płac.

TERMIN PRZYZNANIA ŚWIADCZENIA
Organ rentowy wydaje decyzje w sprawie przyznania emerytury w ciągu 30 dni od momentu wyjaśnienia ostatniej okoliczności niezbędnej do przyznania prawa do emerytury. Emerytura zostaje wypłacona w najbliższym terminie płatności świadczenia albo w następnym terminie płatności, jeżeli okres między datą wyjaśnienia ostatniej okoliczności niezbędnej do wydania decyzji, a najbliższym terminem płatności jest krótszy niż 30 dni.