* 1 września zostaliśmy przejęci przez inną firmę. Nowy pracodawca zamierza wszystkim wręczyć wypowiedzenia zmieniające warunki pracy i płacy na naszą niekorzyść. Jestem obecnie w trzecim miesiącu ciąży. Firma zatrudnia 18 pracowników. Czy pracodawca może zaproponować mi nowe warunki pracy i płacy?
- Zgodnie z art. 177 Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży a także w okresie urlopu macierzyńskiego. Zakaz ten obejmuje również możliwość złożenia wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Przepisy prawa pracy przewidują pewne odstępstwa od tego zakazu i ma to miejsce w razie ogłoszenia upadłości i likwidacji pracodawcy. Pracodawca nie ma możliwości wypowiedzenia pani warunków pracy i płacy do końca urlopu macierzyńskiego.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
