Pracodawca zarzucił mi, że zrobiłam to za późno. Czy zarzut szefa o niepoinformowaniu w terminie o przyczynie nieobecności jest uzasadniony? - pyta Czytelniczka.
- W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności - wyjaśnia Jolanta Jankowska z Państwowej Inspekcji Pracy w Zielonej Górze.
- Zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową. Niedotrzymanie tego terminu może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami. Chodzi tu zwłaszcza o obłożną chorobę czy inne zdarzenie losowe. W takich okolicznościach pracownik powinien zawiadomić pracodawcę najpóźniej następnego dnia po ustaniu przeszkody.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
