Kontrola w Biedronce. Nie chcieli dawać urlopów latem? [oświadczenie firmy]

- W odpowiedzi na interpelację Posła Roberta Winnickiego w sprawie podejrzenia o ograniczanie prawa do urlopu wypoczynkowego pracownikom sieci sklepów „Biedronka”, uprzejmie informuję, że w dniu 12 czerwca br. wpłynął do mnie (do wiadomości) wniosek Pana Piotra Adamczyka, Przewodniczącego Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” Jeronimo Martins Polska S.A., skierowany do Głównego Inspektoratu Pracy, o przeprowadzenie kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym przepisów o czasie pracy i urlopach wypoczynkowych, w sieci sklepów „Biedronka” oraz siedzibie Jeronimo Martins Polska S.A. - tak portal dlahandlu cytuje Stanisława Szweda.

Pracownicy Biedronki nie pójdą latem na dwa tygodnie urlopu?

- W dniu 22 czerwca br. przesłałem ten wniosek do Pana Romana Giedrojcia, Głównego Inspektora Pracy, zwracając się o szczególne zainteresowanie się sytuacją pracowników zatrudnionych w JMP S.A. i wskazanych we wniosku sklepach oraz podjęcie działań kontrolnych w ramach posiadanych przez Inspekcję kompetencji. Zwróciłem się również z prośbą o poinformowanie mnie o wynikach przeprowadzonej przez Inspekcję kontroli (jak dotychczas informacja ta nie wpłynęła) - czytamy w odpowiedzi Stanisława Szweda na interpelację posła - wypowiada się tam dalej Szwed.

Zmiany w Biedronce. Tego wkrótce nie kupisz!

Oto stanowisko Jeronimo Martins Polska przesłane Strefie Biznesu:
"W Jeronimo Martins szczególnie dbamy o to, aby warunki pracy były zgodne z obowiązującymi przepisami prawa. Dotyczy to również kwestii urlopowych – zgodnie z wymogami polskiego kodeksu pracy zapewniamy pracownikom prawo do urlopu, w tym do 14 dni nieprzerwanego wypoczynku. Aktywnie zachęcamy pracowników do skorzystania z tego prawa, a także stale monitorujemy wykorzystanie urlopów, zarówno poprzez bezpośrednich przełożonych, jak i przez centralę firmy. W Biedronce działamy w oparciu o plany urlopowe wypracowane wspólnie z pracownikami na początku każdego roku. Przygotowując plany, staramy się uwzględniać preferencje pracowników, ale też musimy zapewnić funkcjonowanie sklepów i robimy to wspólnie z pracownikami. Finalny plan urlopu musi być zawsze zatwierdzony przez pracownika. Jak w każdej firmie zdarza się, że ustalone plany podlegają zmianom, zarówno z przyczyn po stronie pracownika, jak i pracodawcy. Zmiany te mają jednak charakter jednostkowy i zawsze wspólnie z pracownikami szukamy rozwiązania akceptowalnego dla całego zespołu"