Do odprawy masz prawo, gdy tracimy pracę na podstawie tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych z firm zatrudniających co najmniej 20 osób. W mniejszych pracodawca nie ma obowiązku wypłaty odprawy. Za zwolnienie grupowe uznaje się takie, które:
Wypłata gwarantowana
Odprawa zależy od stażu pracy w firmie, z której odchodzimy. Jeśli pracowaliśmy krócej niż dwa lata, odprawa równa jest miesięcznemu wynagrodzeniu. Jeśli od dwóch do ośmiu lat - dwumiesięcznemu, jeśli pracowaliśmy ponad osiem lat - trzymiesięcznemu.Maksymalna wysokość odprawy nie może przekroczyć 15-krotnego najniższego wynagrodzenia, obowiązującego w dniu rozwiązania umowy o pracę. Zasady te odnoszą się też do zwolnień indywidualnych z przyczyn nie leżących po stronie pracownika.
Odprawy nie dostaniemy, jeśli zwalniamy się na własną prośbę ani wtedy, gdy kończy nam się terminowa umowa o pracę. Ale jeśli tracimy pracę przed upływem czasu określonego w umowie, wtedy pracodawca musi nam wypłacić odprawę.
Podwójna odprawa
TU CI POMOGĄ
Państwowa Inspekcja Pracy
ul. Dekoracyjna 8
tel. 0 68 451 39 00,
porady prawne: od poniedziałku do piątku od godz. 10.00 do 18.00 osobiście i telefonicznie 0 68 451 30 30,
e-mail:[email protected],
ul. Mościckiego 6
tel. 0 95 722 32 96
porady prawne: w środy i w piątki od godz. 8.00 do 10.00 osobiście oraz od godz. 12.00 do 14.00 telefonicznie 0 95 722 32 91,
e-mail: [email protected]
e-mail: [email protected]
Może się też zdarzyć, że akurat z likwidacją firmy lub stanowiska uzyskamy uprawnienia emerytalne lub rentowe. Samo osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury ustawowej lub wcześniejszej nie zobowiązuje do rozwiązania stosunku pracy. Ale uzasadnia wybór nas do zwolnienia grupowego. Wtedy przysługuje nam podwójna odprawa - jednomiesięczna w związku z przejściem na emeryturę oraz odprawa na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych.
Można mieć firmę
Odprawa należy się nam także wtedy, gdy w czasie zatrudnienia w firmie prowadziliśmy własną działalność gospodarczą. Jest ona bowiem rekompensatą za utraconą pracę i nie ma tu znaczenia nasza sytuacja materialna oraz to, czy mamy inne dochody.Jak obliczać
Odprawę oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Powinna być wypłacona niezwłocznie po rozwiązaniu umowy o pracę.Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
