Plaga zwolnień lekarskich w Polsce. Czy w firmach powstanie organ kontrolujący liczbę L4?

Dziennik Rzeczpospolita publikuje dane ZUS o liczbie zwolnień lekarskich z tytułu choroby, opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny. Od stycznia do maja 2023 roku takich zaświadczeń wystawiono już 12 mln, a wszystkie one opiewały na 123,7 mln dni absencji od pracy.

Można tutaj mówić o pewnego rodzaju rekordzie, gdyż w tym samym okresie w 2022 roku liczba zwolnień lekarskich była o blisko 8 proc. mniejsza, a ilość dni absencji chorobowej także jest w tym roku wyższa o blisko 4 proc.

Federacja Przedsiębiorców Polskich jako jedną z przyczyn wskazuje ciągłe oznaki powrotu do normalności po pandemii COVID-19.

Konsekwencją tego było jednak częstsze wykonywanie pracy z domu, co ograniczało rozprzestrzenianie się m.in. infekcji. Część osób wykonujących swe obowiązki na odległość przy drobnych dolegliwościach nie brała zwolnienia. Rok 2023 oznaczał w wielu firmach powrót do biur, przynajmniej w systemie hybrydowym. W dodatku wzrosła liczba interakcji społecznych i powstały lepsze warunki do rozprzestrzeniania się chorób, a co za tym idzie wzrost liczby zwolnień – tłumaczy Łukasz Kozłowski z FPP cytowany przez Rzeczpospolitą.

Ekspert dodaje także, że wpływ na rosnącą ilość zwolnień lekarskich mają także nadużycia, a szczególnie te związane z teleporadami. W jego ocenie świadczy o tym wzrost liczby jednodniowych zwolnień L4.

Rosnąca liczba dni nieobecności pracowników w pracy to duży problem dla firm, które obecnie mierzą się z ciągle wzrastającą liczbą wyzwań. Rzeczpospolita, powołując się na eksperta firmy doradczej zajmującej się problematyką absencji chorobowej, wspomina o stanowisku menadżera ds. zarządzania absencją chorobową. Do obowiązków takiej osoby miałaby należeć:

• analiza częstotliwości korzystania ze zwolnień lekarskich
• kształtowanie polityki zakończenia współpracy z osobami trwale przebywającymi na L4
• raportowanie wyników wyższym władzom firmy

Ekspert ocenia, że takie rozwiązanie już sprawdza się w firmach, które zatrudniają więcej niż 20 pracowników. To tutaj liczba nadużyć jest zwykle większa, bo i kontrola nad zwolnieniami jest trudniejsza. Menadżer mógłby także zachęcać do skorzystania ze zwolnienia pracowników, którzy pojawiają się w pracy z objawami infekcji.