Postępowanie o przyznanie renty z powodu niezdolności do pracy ubezpieczony rozpoczyna od wypełnienia wniosku na druku ZUS Rp-1.
Wniosek taki otrzymamy w placówce ZUS albo swoim zakładzie pracy.
Do wniosku należy dołączyć:
zaświadczenie o stanie zdrowia, wydane przez lekarza prowadzącego leczenie (druk N-9) wraz z posiadaną dokumentacją lecznicza z wynikami badań,
kwestionariusz dotyczący okresów składkowych i nieskładkowych (druk ZUS Rp-6), w którym ubiegający się o rentę wymienia wszystkie przebyte okresy składkowe i nieskładkowe, nawet te, których nie może udokumentować,
dowody przebytych okresów składkowych i nieskładkowych,
zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia na druku ZUS RP-7 wystawione przez pracodawcę albo następcę prawnego pracodawcy, ewentualnie legitymację ubezpieczeniową z wpisami o wysokości wynagrodzenia.
dokument stwierdzający datę urodzenia,
ankietę (druk N-10 wywiad zawodowy) wypełnioną przez zakład pracy.
Pracodawca ma obowiązek...
Jeśli pracownik ubiega się o rentę, obowiązkiem pracodawcy jest:
współdziałanie z pracownikiem w gromadzeniu dokumentacji niezbędnej do przyznania świadczenia,
wydawanie pracownikowi lub ZUS-owi zaświadczeń niezbędnych do ustalenia prawa do świadczeń i ich wysokości,
przygotowanie wniosku o rentę i przedłożenie go za zgodą pracownika ZUS-owi nie później niż 30 dni przed ustaniem prawa do zasiłków chorobowych.
Jak się odwołać?
Od decyzji ZUS-u w sprawie renty przysługuje odwołanie do sądu okręgowego - sądu pracy i ubezpieczeń społecznych za pośrednictwem oddziału ZUS-u, który wydał decyzję.
Odwołanie wnosi się na piśmie lub ustnie do protokołu sporządzonego przez pracownika ZUS-u. Termin na wniesienie odwołania wynosi miesiąc od dnia doręczenia decyzji.
Dzieje się w Polsce i na świecie – czytaj na i.pl
