Szef Alior Banku w Zielonej Górze Robert Świejkowski, który w ub.r. wygrał plebiscyt głosami Czytelników, nie ma wątpliwości, że dobry menadżer poradzi sobie nawet w kryzysie. Ale dobry to znaczy jaki? - Przede wszystkim musi być sprawnym organizatorem i dobrze motywować zespół. Wbrew pozorom pieniądze nie są najważniejsze. Ale atmosfera pracy i cel zespołowy. Szef powinien szanować każdego pracownika i dawać mu ścieżkę rozwoju. Za takim menadżerem pójdą wszyscy - uważa.
Ryszard Wtorkowski, szef LUG-u w Zielonej Górze, wygrał plebiscyt decyzją kapituły konkursowej. Nie ma wątpliwości, że dobrego menadżera powinna cechować konsekwencja. - To podstawa rozwoju biznesu. Trzeba też umieć wyznaczać cele i je realizować - mówi laureat naszego plebiscytu. Podkreśla, że pracownicy nie mogą się bać szefa, bo wtedy nie będą kreatywni. Podobnego zdania jest Agnieszka Tront-Stefańczuk z NORD w Nowej Soli (II miejsce w głosowaniu kapituły). - Menedżer powinien umieć słuchać drugiego człowieka, a także dostrzegać to, że niewykonanie zadania nie musi wynikać z winy pracownika - mówi wyróżniona menadżerka.
Anna Bardzik-Buganik, współwłaścicielka Barteksu w Żaganiu (II miejsce w głosowaniu Czytelników) uważa, że dobry szef powinien cały czas się dokształcać. - Musi także pamiętać, że równie ważne jest podnoszenie kwalifikacji pracowników - podkreśla. Jej zdaniem wzorowy menadżer nie ogląda się na konkurencję i zawsze stara się być o krok przed nią. A więc musi być odważny. O odwadze mówi też Artur Nowacki, dyrektor Francepolu ze Starego Kisielina (III miejsce w głosowaniu kapituły): - Menedżer musi być odważny przy podejmowaniu decyzji, dzięki którym firma ma szansę być pierwsza na rynku. Nie może się bać np. kupowania nowego sprzętu. Oczywiście, nie zawsze decyzje będą trafne, ale menedżer nie może bać się odpowiedzialności.
- Dobry menadżer to także osoba, która odpowiednio planuje przyszłość i w porę przewiduje trudne sytuacje - uzupełnia opis Aleksandra Burdzińska z Meprozetu Stare Kurowo (III miejsce w głosowaniu SMS-owym).
Ryszard Wtorkowski, szef LUG-u, dodaje jeszcze, że dobry szef powinien dbać o wizerunek firmy. A ten może zyskać lub umocnić dzięki plebiscytowi ,,Gazety Lubuskiej’’. - Wiele osób gratulowało mi wygranej. Ale nie chodzi przecież tylko o osobistą satysfakcję, lecz także fakt, że wielu ludzi dowiedziało się, iż ciągle się rozwijamy i można już o nas powiedzieć „firma o globalnym zasięgu” - podkreśla Menadżer Roku 2011.
* * *
Wielu uczestników, laureatów naszej pierwszej edycji konkursu „Menadżer Roku” podkreślało, że zaskoczyły ich życzliwe reakcje na ich gazetowe i internetowe prezentacje. Gratulowali im ludzie z branży, znajomi, rodzina i pracownicy. Dzięki naszemu konkursowi często odkrywali na nowo przedsiębiorców działających w regionie nawet już długie lata. Z kolei szefowie bardzo chwalili załogi i dziękowali im za udział w biznesowych sukcesach. Zresztą większość nominacji konkursowych dostaliśmy właśnie od pracowników, którzy docenili pracę przełożonego.
Zapraszamy więc do nadsyłania zgłoszeń. Każdy może do napisać i podać swojego kandydata. Poznajmy ludzi z regionu, którzy umieją budować firmę, zarządzać, iść do celu, dać Lubuszanom pracę. Trzech zwycięzców wybierze kapituła z udziałem marszałek województwa Elżbietą Polak i trzech wskażą Czytelnicy w głosowaniu SMS-owym. Główną nagrodą dla laureatów będzie prestiżowy tytuł, a także ich zdjęcie i artykuł w wyjątkowym miejscu - na pierwszej stronie gazety.
Od 14 grudnia rusza głosowanie, wprawdzie kandydatów można zgłaszać aż do 10 stycznia, ale im szybciej znajdą się oni wśród uczestników, tym większa szansa na zwycięstwo.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
