Szykują się podwyżki niemal we wszystkich branżach. Ponad połowa pracodawców nie odmówi podniesienia wynagrodzenia

Niewystarczające wynagrodzenie to obecnie jeden z trzech głównych problemów pracowników dużych i średnich przedsiębiorstw w Polsce – można wywnioskować z badania ICAN Institute wykonanego na zlecenie VanityStyle. Ten frustrujący czynnik może niebawem zostać zmarginalizowany, ponieważ, jak z kolei wynika z analizy agencji zatrudnienia Randstad, w tym roku nawet 60 proc. firm planuje podwyższyć płace. Na co konkretnie można liczyć?

Skala podwyżek, które planują polskie firmy, jest najbardziej optymistyczna od 14 lat. Wzrost pensji deklaruje aż 60 proc. pracodawców. Zdecydowana większość z nich chce renegocjować umowy na bardziej korzystne dla zatrudnionych, do połowy tego roku. Warto zatem spieszyć się z rozmową w sprawie podwyżki. Tym bardziej, że jak wynika z analizy firmy Randstad, firmy „odmroziły” też procesy rekrutacji. Zatrudniać chce więcej niż co czwarty przedsiębiorca.

Z badania przeprowadzonego przez Instytut Badawczy Randstad wynika, że niemal połowa przedsiębiorstw w Polsce deklaruje podniesienie pracownikom pensji o co najmniej 7 proc. w 2024 roku. Z kolei 3 proc. przedsiębiorstw planuje podwyżki rzędu 16-19 proc. Kto może liczyć na największe korzyści płynące ze wzrostowego trendu w płacach?

Ten rok może okazać się rekordowy pod względem podwyżek dla sfery budżetowej. Niedawno minister sprawiedliwości Adam Bodnar zapowiedział wyrównanie uposażeń prokuratorskich za 2023 rok, jak również 20 proc. podwyżkę zarobków dla kadry urzędniczej oraz innych pracowników prokuratury. Najprawdopodobniej w marcu wyższe wynagrodzenia otrzymają żołnierze, z wyrównaniem od stycznia.

Obiecane w kampanii wyborczej wyższe pensje powinni odebrać też nauczyciele, którzy oczekują 30–proc. wzrostu uposażeń, z wyrównaniem od początku roku. Te grupy zawodowe nie muszą jednak wnioskować o wzrost wynagrodzeń. A kto powinien?

Według ekspertów z platformy edukacyjnej Preply jednym z najbardziej uprzywilejowanych pod względem finansowym sektorów będzie w tym roku SSC (Shared Service Center) i BPO (Business Process Outsourcing), czyli branża nowoczesnych usług dla biznesu. Aż 31 proc. przedsiębiorstw działających w tym obszarze planuje rekrutację nowych pracowników.
Przewidywany wzrost zatrudnienia w sektorze nowoczesnych usług dla biznesu na 2024 rok wynosi 400 tysięcy osób.

Według Raportu Płacowego Antal już w ubiegłym roku zarobki specjalistów i menadżerów w branży nowoczesnych technologii dla biznesu urosły średnio o 7 proc. Na ich wysokość duży wpływ miał poziom znajomości języków obcych. To ważna wskazówka dla osób starających się o podwyżki.

– Na najwyższe zarobki mogą liczyć osoby znające kilka języków obcych. Angielski to obecnie branżowy standard, ale już niemal co druga firma szuka pracowników posługujących się biegle francuskim lub niemieckim, zwłaszcza w sektorze finansów i obsługi klienta – zauważa Sylvia Johnson, ekspert ds. umiejętności językowych i międzykulturowych w Preply.

Warto też podkreślić, że w branży IT zarobki wciąż wysokie, mimo tego, że w 2023 roku sektor ten odnotował zaledwie jednoprocentowy wzrost wynagrodzeń.

Na najwyższe zarobki mogą obecnie liczyć specjaliści z obszaru cross–functional z kompetencjami programowania i zarządzania projektami. Sporo zarobią też osoby na stanowiskach związanych z przetwarzaniem danych. W 2023 roku podwyżki w tych specjalizacjach wyniosły średnio 22 proc. Wyraźnie wyróżnia się również sektor cyberbezpieczeństwa.