Nie. Dla uczczenia żałoby narodowej pracodawcy z własnej inicjatywy podęli decyzję o zamknięciu placówek handlowych. - W związku z tym, pracownik ma prawo do wynagrodzenia za ten nadzwyczajny dzień wolny. Będzie mu przysługiwało wynagrodzenie liczone jak za czas przestoju - wyjaśnia Jolanta Jankowska, prawnik z Państwowej Inspekcji Pracy w Zielonej Górze. Sytuacja wygląda w ten sposób, że pracownik był gotowy do wykonywania pracy, a nie mógł jej świadczyć z przyczyn jego nie dotyczących.
W tym przypadku mają zastosowanie przepisy art. 81 Kodeksu pracy. Jest to wynagrodzenie odpowiadające godzinowej lub miesięcznej stawce osobistego zaszeregowania danego pracownika. A jeśli takich składników nie ma w umowie o pracę, wówczas bierze się pod uwagę 60 proc. wynagrodzenia pracownika. Ale te 60 proc. nie może stanowić kwoty mniejszej niż 1.317 zł brutto (czyli minimalne wynagrodzenie za pracę).
Czytaj też:
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
