Ostatnie 20 lat działalności zakładu upłynęło pod znakiem rozwoju, rewolucji technologicznej i organizacyjnej. Rok 2023 jest nie tylko czasem podsumowań, ale także obfituje w plany na kolejne lata. To również rok, w którym czeka nas wiele wydarzeń, mających na celu integracji pracowników zatrudnionych w gorzowskich zakładach.
Stały wzrost
Nowe projekty w Gorzowie charakteryzuje zastosowanie nowych technologii w zakresie produkcji desek rozdzielczych i paneli drzwiowych dla kolejnych światowych marek samochodów. A same zakłady produkcyjne są nieustannie modernizowane.
Pierwszy zakład w Gorzowie był trzykrotnie rozbudowywany, zwiększając swoją powierzchnię o niemal 15000 m2. Jednak to nie wystarczyło, by sprostać rosnącej liczbie zamówień i produkowanych części. Dlatego w 2012 roku rozpoczęła się budowa drugiego zakładu przy ul. Złotego Smoka.
Zakłady w Gorzowie stale odnotowują wzrost. W 2022 r. w wyniku fuzji firmy Hella i Faurecia powstała Grupa FORVIA. Dzięki tej transakcji grupa posiada na świecie łącznie 300 zakładów produkcyjnych i 77 centrów badawczo-rozwojowych. Zatrudnia ponad 150 tys. pracowników, w tym 35 tys. inżynierów w ponad 40 krajach.
Zaufanie klientów
Rosnące liczby są nie tylko oznaką rozwoju marki, ale również zaufania, jakim darzą ją klienci. Gorzowski zakład od lat jest doceniany za wysoką jakość. Potwierdzeniem są liczne certyfikaty branżowe i nagrody od klientów.
Zakład w Gorzowie to miejsce, w którym każdego dnia dajemy z siebie 100%, aby sprostać oczekiwaniom naszych klientów _– mówi Jacek Koszela, General Manager Operations Poland, zatrudniony w Faurecii od 20 lat. _Naszą mocną stroną jest doświadczenie z wdrażania zarówno nowych projektów, jak i technologii. Dzięki temu, wspólnie z wiodącymi markami, tworzymy przyszłość motoryzacji - dodaje.
Ścieżka rozwoju
Gorzowskie fabryki to jednak nie tylko powierzchnia i zjeżdżające z taśm produkcyjnych deski rozdzielcze czy panele drzwiowe. To przede wszystkim ludzie, dla których Faurecia to miejsce rozwoju i ważna część zawodowego życiorysu.
W tym roku aż 66 osób obchodzi, wraz z firmą, swój 20. jubileusz pracy w zakładzie. Doświadczeni pracownicy stanowią trzon organizacji. To oni dzielą się wiedzą, kształcą młode talenty, które FORVIA skutecznie przyciąga. Program Stażowy firmy pozwala młodym ludziom sprawdzić się w międzynarodowym środowisku korporacyjnym i podjąć decyzję dotyczącą dalszej kariery.
Firma umożliwia zarówno awanse poziome — pomiędzy działami w poszukiwaniu idealnego miejsca dla siebie, jak i pionowe, dla tych osób, które wykazują cechy liderskie _– mówi Karolina Zamerska, HR Manager Faurecia Gorzów — _Faurecia to miejsce zróżnicowane i otwarte, gdzie każdy znajdzie miejsce dla siebie. Skutecznie obalamy stereotyp, że branża motoryzacyjna to domena mężczyzn – w gorzowskich zakładach ponad 50% załogi to kobiety.
Zaawansowane technologie
Przyszłość zakładu rysuje się bardzo dynamicznie. Faurecia przechodzi właśnie największy projekt digitalizacji i automatyzacji zakładów w historii. Projekt Gorzów 4.0. to transformacja technologiczna i organizacyjna. Firma zmierza w kierunku modernizacji fabryki, która wytwarzać będzie inteligentny produkt przy jednoczesnym doskonaleniu procesów wytwórczych.
To inwestycja w zaawansowane technologie, które uwzględniają elastyczne procesy produkcyjne, ułatwiające szybkie dostosowanie się do zmian zarówno w kontekście kategorii produktów, jak i ich ilości.
Nadchodzące inwestycje otwierają nowy rozdział w historii zakładów, kreując jednocześnie fantastyczne możliwości rozwoju dla naszych pracowników – dodaje Jacek Koszela.
Ekologiczne i społeczne cele
Zakład stawia nie tylko na optymalizację pracy, ale również na najwyższe ekologiczne standardy, m.in. w obszarze emisji CO2. Grupa FORVIA zadeklarowała osiągnięcie zerowej emisji netto do 2045 roku. Dlatego też w dwóch gorzowskich zakładach realizowane są projekty, które mają za zadanie wsparcie realizacji tego celu.
Tylko w 2022 roku pracownicy gorzowskich zakładów wzięli udział w wielu akcjach społecznych. Były to m.in. zbiórki finansowe na cele charytatywne oraz liczne akcje wspierające uchodźców z Ukrainy. Pracownicy podejmowali również działania charytatywne poprzez pieczenie i sprzedaż ciast, angażowanie się wyzwania sportowe czy też sadzenie drzew. Jedną z inicjatyw, skierowaną bezpośrednio do pracowników zakładów, która cieszyła się dużym zainteresowaniem, była inicjatywa prozdrowotna Profilaktyka 40+.
Obchodzony jubileusz jest idealną okazją do podejmowania przez markę kolejnych znaczących inicjatyw, a także organizowania licznych atrakcji, zarówno dla pracowników, jak i dla wszystkich mieszkańców Gorzowa. Szczegółowy plan obchodów zostanie ogłoszony wkrótce.
***KONIEC***
Kontakt dla mediów:
Ewa Kwiecińska
Country Communication Manager
[email protected]
Aleksandra Grądzka
Biuro Prasowe Faurecia Polska
[email protected]
tel: +48 789 474 666
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
