Tę grupę stanowią w większości pracownicy sklepów i centrów dystrybucyjnych. Firma przeznaczyła na ten cel ponad 56 milionów złotych.
Niezależnie od wynagrodzeń i premii uznaniowych, pracownicy, którzy nie są objęci oceną menedżerską, otrzymali 1550 zł brutto nagrody specjalnej. Nagrodami zostało objętych ponad 30 tysięcy pracowników sieci sklepów Biedronka i placówek działających w ramach sieci hebe.
Jak informuje Jeronimo Martins, wynagrodzenie podstawowe w Biedronce, liczone bez premii, wzrosło w 2013 roku do 2000 zł brutto i obecnie jest ok. 20 proc. wyższe od krajowej płacy minimalnej.
Pensje rosną tutaj w zależności od stażu i oceny pracy. W związku z tym zarobki wielu pracowników, w tym także kasjerów-sprzedawców, są wyższe od minimalnego wynagrodzenia. Pracownicy z dużym stażem pracy są szczególnie doceniani. Już po pierwszym roku pracy wynagrodzenie podstawowe pracownika wzrasta o 5 proc. Średnie miesięczne wynagrodzenie wraz z premią uznaniową wynosi na stanowisku kasjera-sprzedawcy ponad 2240 zł brutto. Co miesiąc Jeronimo Martins przeznacza na wynagrodzenia kwotę w wysokości ponad 120 milionów złotych.
Pracownicy sieci objęci są m.in. programem profilaktyki zdrowotnej w postaci bezpłatnych badań specjalistycznych i szczepień. Do pakietu świadczeń należą również paczki okolicznościowe, wyprawki dla pierwszoklasistów i noworodków, bezpłatne obozy letnie dla dzieci pracowników z rodzin o najniższych dochodach, a także dostosowane do potrzeb programy pomocy dla potrzebujących. Firma także wspiera niepełnosprawnych dzieci pracowników, pomagając w finansowaniu ich leczenia czy organizując specjalne turnusy rehabilitacyjne dla nich oraz ich rodziców.
Wskaźnik Bogactwa Narodów, wiemy gdzie jest Polska
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
