Czy nowy pracodawca może nam dać nowe umowy o pracę, na gorszych warunkach?

- Z dniem 1 kwietnia 2009 r., sklep, w którym pracujemy będzie sprzedany
nowemu właścicielowi. Dostaliśmy od dotychczasowego pracodawcy pisma
informujące o tym, że sklep razem z zatrudnionymi w nim pracownikami
zostanie przejęty przez nową firmę na podstawie art. 23 ze znaczkiem 1
Kodeksu pracy. Czy nowy pracodawca może nam dać nowe umowy o pracę, na gorszych warunkach?

- Na mocy art. 23 ze znaczkiem 1 k.p., nowy pracodawca staje się z mocy prawa
stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. W ten sposób realizowana jest
trwałość stosunków pracy.
Zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego, przepis tego artykułu jest bezwzględnie obowiązujący, a przejęcie pracowników przez nowego pracodawcę następuje z mocy samego prawa i nie jest możliwe uchylenie skutków działania tego przepisu w wyniku umowy pomiędzy dotychczasowym a nowym pracodawcą.
Zawieranie nowych umów o pracę nie jest konieczne, a na pewno nie jest możliwe na mniej korzystnych zasadach od tych, które obowiązywały u dotychczasowego pracodawcy .
- Jestem obecnie chory i mam zwolnienie lekarskie do dnia 10 marca br.
Niespodziewanie dostałem propozycję podjęcia nowej pracy z dniem 1
kwietnia. Mam umowę na 5 lat z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia.
Czy mogę złożyć wypowiedzenie w czasie zwolnienia lekarskiego?

- Przepisy Kodeksu pracy, nie zakazują składania oświadczeń woli przez
pracownika w sprawie rozwiązania umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej
nieobecności w pracy np. z powodu choroby czy urlopu wypoczynkowego.