18 lutego br. wręczyliśmy pracownikowi pismo wypowiadające umowę o
pracę, dwutygodniowe, jednak on po odczytaniu odmówił jego przyjęcia i podpisania.
Czy wypowiedzenie jest w sposób skuteczny doręczone ?
- Przepisy Kodeksu pracy, nie regulują zasad doręczania pracownikowi pism
rozwiązujących. W tym przypadku stosujemy przepisy Kodeksu cywilnego
dotyczące składania oświadczeń woli. W opisanym przypadku dniem doręczenia
wypowiedzenia jest dzień, w którym pracownik zapoznał się z treścią
wypowiedzenia, nawet jeśli odmówił jego przyjęcia i podpisania, każde
bowiem oświadczenie pracodawcy nawet naruszające przepisy prawa pracy
uważa się za skutecznie doręczone, jeśli pracownik mógł się z jego treścią
zapoznać.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
