Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy, która zmienia zasady wyliczania wysokości minimalnego wynagrodzenia.
Płaca minimalna do zmiany: nowe przepisy
Chodzi o projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Nowe przepisy zakładają rozszerzenie katalogu składników wynagrodzenia, które nie są uwzględnianie przy obliczaniu wysokości minimalnej pensji.
W świetle projektowanych przepisów do minimalnej pensji nie będzie już wliczany dodatek za staż pracy. Nowe prawo ma wejść w życie od 1 stycznia 2020 roku.
Płaca minimalna do zmiany: tak jest teraz
W świetle obowiązującego prawa do ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się dodatku za pracę w nadgodzinach, nagrody jubileuszowej czy odprawy emerytalnej i rentowej. Od 2017 roku do minimalnej pensji nie wlicza się też dodatku za pracę w nocy.
Teraz ministerstwo proponuje, żeby również dodatek za staż pracy nie miał wpływu na wysokość minimalnego wynagrodzenia./b]Zmiana przepisów ma zapewnić bardziej sprawiedliwy i przejrzysty kształt minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz poprawić sytuację pracowników otrzymujących wynagrodzenie na najniższym poziomie, wyjaśniła minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska.
O potrzebie zmian w tym zakresie mówili, między innymi, przedstawiciele związków zawodowych oraz parlamentarzyści, którzy w interpelacjach poselskich zwracali uwagę, że pracownicy z długim stażem pracy dostają niższe stawki wynagrodzenia zasadniczego - niż na przykład zaczynający pracę absolwenci lub osoby z niewielkim doświadczeniem. A to dlatego, że do minimalnej pensji wlicza im się dodatek za wysługę lat.
„W takich przypadkach dodatek przysługujący za staż pracy przestaje pełnić rolę formy gratyfikacji i uznania pracownika za posiadane przez niego doświadczenie zawodowe, związane z długotrwałym zatrudnieniem” – podkreślono w uzasadnieniu do projektu ustawy przygotowanej w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
[b]Płaca minimalna do zmiany: kogo będzie dotyczyła zmiana dotycząca płacy minimalnej
Zmiana będzie przede wszystkim dotyczyła tych podmiotów sektora publicznego, które zobowiązane są do wypłacania dodatku stażowego. Chodzi o podwyższenie pensji najmniej zarabiających, a doświadczonych pracowników sektora publicznego.
PŁACA MINIMALNA Ile wynosiła płaca minimalna w poprzednich l...
Projekt ustawy zakładający wyłączenie tzw. dodatku stażowego z podstawy wymiaru minimalnego wynagrodzenia za pracę w grudniu 2018 roku trafił do konsultacji publicznych. "Dzisiaj dodatek stażowy to fikcja, a pracownik samorządowy z 20-letnim stażem zarabia minimalną krajową – tak samo, jak pracownik, który dopiero rozpoczyna pracę. Chcemy, by dodatek stażowy, czyli w przypadku pensji minimalnej ok. 200 zł, był doliczany do wynagrodzenia. To w naszej ocenie sprawiedliwe rozwiązanie" – podkreśliła minister Elżbieta Rafalska.
Płaca minimalna do zmiany: kiedy zmiany mają wejść w życie
Resort proponuje, żeby nowe przepisy weszły w życie od 1 stycznia 2020 roku. Wcześniej – od 1 września 2019 roku – obowiązywałyby przepisy przejściowe, które dawałyby stronom możliwość negocjacji odpowiedniej zmiany wynagrodzenia.
SONDA: Czy uważasz, że pensja minimalna w Polsce jest wystarczająca?
Płaca minimalna w 2019 roku
W 2018 roku minimalne wynagrodzenie wynosiło 2,1 tys. złotych. W 2019 roku wzrosło do poziomu 2250 złotych.
Podwyżka płacy minimalnej realnie przekłada się na poprawę sytuacji najsłabiej zarabiających pracowników. Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że 1,5 miliona Polaków zarabia według stawek minimalnego wynagrodzenia.
Czytaj również:
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
