Pokaż wartości KGHM Polska Miedź w swojej pracy

Nie byłoby tak wielu sukcesów KGHM Polska Miedź S.A., gdyby nie wartości, którymi kieruje się firma. Bezpieczeństwo, współdziałanie, odpowiedzialność, odwaga i zorientowanie na wyniki – pięć wartości, które łączą wszystkich pracowników, niezależnie od tego, na jakim pracują stanowisku. To one wyznaczają kierunek działań, wzorce zachowań, budują spójność firmy. Te zasady, głęboko zakorzenione przekonania uzupełniają się nawzajem, pomagają w sprawniejszej i lepszej pracy, pozwalają na realizowanie ambitnych zamierzeń, ułatwiają podejmowanie właściwych decyzji i budowanie długoletnich strategii.

BEZPIECZEŃSTWO. W tej firmie każdy czuje się odpowiedzialny za bezpieczeństwo swoje i współpracowników, za życie i zdrowie górników, hutników i setek innych specjalistów. Kilometr pod ziemią czy przy piecu, wewnątrz którego temperatura sięga 1 400 stopni Celsjusza, zasady bezpieczeństwa są najważniejsze. Bezpieczeństwo to także dbałość o środowisko naturalne, o mieszkających w pobliżu kopalni czy huty. Co ważne, KGHM zapewnia bezpieczne życie rodzinom pracowników, a także społeczności lokalnej.

WSPÓŁDZIAŁANIE. Rozwój i pozycja KGHM w świecie jest w dużej mierze efektem współdziałania setek zespołów ludzi, którzy dzielą się wiedzą i doświadczeniem. Współpraca między tysiącami różnych specjalistów (od geologów po inżynierów i informatyków) trwa od początku istnienia firmy, od odkrycia przez dra Jana Wyżykowskiego głównych pokładów rudy miedzi. To też wspieranie kultury, sztuki, różnego rodzaju przedsięwzięć czy imprez oraz sportu (tak zawodowego – drużyny piłkarskie, szczypiornistów, jak i amatorskiego – dzieci i młodzieży).

ODPOWIEDZIALNOŚĆ. Ze współdziałaniem związana jest odpowiedzialność. Chodzi tu nie tylko o postawę pracownika w czasie wykonywania swoich obowiązków (odpowiedzialność równa się też bezpieczeństwo). Postępowanie w zgodzie z tę wartością sprawia, że KGHM cieszy się w środowisku wielkim zaufaniem. Jeśli firma jest mecenasem sportu, to na dobre i złe. Dotrzymuje słowa, zobowiązań. Czuje się odpowiedzialna za lokalną społeczność (tzw. polityka dobrego sąsiada), choćby zdrowotnie. Należące do KGHM, doskonale wyposażone Medyczne Centrum Zdrowia pozwala pracownikom i ich rodzinom na korzystanie z porad specjalistów i różnego typu badań. Warto wspomnieć o istniejącej przy firmie drużynie szpiku, której dawcy ratują ludzkie życie.

ZORIENTOWANIE NA WYNIKI. Firma stawia sobie ciągle ambitne cele, co widać po jej nieustannym rozwoju. Rozwijają się również pracownicy, którzy mogą korzystać z rozmaitych szkoleń. Podnoszenie kwalifikacji przez pracownika poprawia wyniki firmy. W KGHM doskonale działa komunikacja wewnętrzna, dzięki czemu każdy wie, jakie ma zadanie i w jakich kierunku podąża firma.

ODWAGA. Bez niej dr Jan Wyżykowski i współpracownicy nie prowadziliby wbrew zakazowi badań, które doprowadziły do odkrycia rudy miedzi. To odważne decyzje sprawiły, że KGHM jest obecny w wielu krajach. To dzięki odwadze ratownicy firmy ruszają na pomoc poszkodowanym. Dzięki niej pracownicy firmy są zdecydowani, pomysłowi, w sposób przemyślany podejmują nowe wyzwania, są otwarci na zmiany, które zapewniają rozwój i sukcesy.