Rzeczywiście takiego przepisu nie ma w Kodeksie pracy, ale pracodawca nie miał racji, bowiem takie uprawnienie pracownika, a co za tym idzie, zobowiązanie pracodawcy do respektowania tego prawa, zawierają przepisy wykonawcze do Kodeksu pracy. A dokładnie chodzi tu o rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, opublikowane w Dzienniku Ustaw nr 60 pod pozycją 281.
Zgodnie z paragrafem 15 i 16 tego rozporządzenia, pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika na czas obejmujący dwa dni w razie ślubu pracownika. Za czas tego zwolnienia, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
