Stres w pracy

STRES W LICZBACH

STRES W LICZBACH

Stres jest jednym z najbardziej "demokratycznych" zjawisk występujących w pracy. Wymagania, jakie nam stawia, oddziaływają w większym lub mniejszym stopniu na każdego z nas.

Bez względu na płeć, wiek, staż pracy, wykonywany zawód czy pozycję zawodową. Stres jest nieodłącznym towarzyszem naszej codziennej aktywności zawodowej. Bo zawsze - gdy na drodze do celu pojawiają się różnorodne bariery i wymagania - nasz organizm przechodzi w stan mobilizacji energii, która umożliwia pokonanie tych przeszkód. Ta fizjologiczna "odpowiedź" występuje zawsze - bez względu na to, czy źródłem mobilizacji są przyjemne, czy przykre odczucia.

Ciągła wojna

Stres staje się szkodliwy dopiero wówczas, gdy dochodzi do zachwiania proporcji pomiędzy pojawiającymi się wymaganiami, a naszymi możliwościami. Organizm zaczyna działać w stanie ciągłego pobudzenia.

Wyczerpanie i brak możliwości zregenerowania prowadzi do chorób, wypadków przy pracy lub nawet śmierci! Stres jest równocześnie pośrednią przyczyną obniżenia efektywności i wydajności naszej pracy, pogorszenia stanu zdrowia konkretnych pracowników oraz zwiększenia kosztów opieki lekarskiej, które wszyscy ponosimy jako społeczeństwo.

Dane Państwowej Inspekcji Pracy z lat 2006-2007 (na podst. badań kwestionariuszowych w zakładach pracy) wskazują, że średni lub wysoki poziom cech pracy wywołujących stres, dotyczą aż 56 proc. wszystkich ocenionych w zakładach stanowisk!

Wg statystyki PIP za lata 2005 - 2007 stan psychofizyczny pracownika (nagłe zachorowanie, zmęczenie, zdenerwowanie), jako przyczyna wypadku przy pracy ze skutkiem ciężkim i śmiertelnym, dotyczył 767 poszkodowanych osób!

Trzeba się szkolić

Według prognoz problem stresu w pracy, jako jednego z głównych czynników ryzyka zawodowego, będzie nabierał coraz większego znaczenia.

Dlatego Okręgowy Inspektorat Pracy w Zielonej Górze prowadzi w tym roku trzecią już edycję programu, który dotyczy przeciwdziałania negatywnym skutkom przeciążenia psychicznego w miejscu pracy. Program kierowany jest przede wszystkim do pracodawców i pracowników banków, urzędów, agencji zatrudnienia oraz tych, którzy zatrudniają młodocianych.

Wszyscy uczestnicy programu objęci zostają pakietem bezpłatnych działań. Należą do nich m.in. sprawdzenie rozpoznawalności przyczyn, szkolenie na temat stresu zawodowego dla pracowników zakładu, psychoocena warunków pracy na danych stanowiskach, poradnictwo prawne i organizacyjne.

(Na podstawie materiałów radcy Okręgowej Inspekcji Pracy w Zielonej Górze Sławomira P. Nowaka).