Kodeks Pracy 2022 - zmiany - zwolnienie od pracy w nagłych wypadkach
W nowym Kodeksie Pracy ma również zostać wprowadzone 2-dniowe zwolnienie od pracy w nagłych wypadkach rodzinnych. Każdy pracownik będzie mógł skorzystać z dwóch dni (albo alternatywnie 16 godzin) zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej, w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika. Pracownik za ten czas otrzyma połowę swojego wynagrodzenia (obliczanego jak wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego).
Kodeks Pracy 2022 - zmiany - płatny urlop rodzicielski
Nowy Kodeks Pracy gwarantować ma również pracownikom dodatkowe dziewięć tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego, które w praktyce będą zagwarantowane dla ojca dziecka. Dni te przepadną, jeśli nie wykorzysta ich mężczyzna. Matka dziecka nadal będzie miała do dyspozycji roczny urlop, na który składa się 20 tygodni macierzyńskiego i 32 rodzicielskiego.
Kodeks Pracy 2022 - zmiany - zasiłek macierzyński
Zmiany dotyczą również zasiłku macierzyńskiego, który obecnie wynosi za pierwsze 6 tygodni wynosi 100 proc., a za kolejne 26 tygodni - 60 proc.
Po zmianach zasiłek macierzyński za cały wymiar urlopu rodzicielskiego będzie wynosił 70 proc. podstawy wymiaru.
- Jeśli jednak pracownica złoży wniosek o udzielenie takiego urlopu nie później niż 21 dni po porodzie, miesięczny zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego wyniesie 81,5 proc. podstawy wymiaru zasiłku (obecnie 80 proc.). Zmiany te są w praktyce neutralne (oznaczają nawet, że świadczenia będą łącznie minimalnie wyższe). Co istotne, za okres dziewięciu tygodni (tych "wyłącznie dla niego") ojcu zawsze będzie przysługiwał zasiłek w wysokości 70 proc. podstawy wymiaru - wyjaśnia "Dziennik Gazeta Prawna".
Kodeks Pracy 2022 - zmiany - urlop ojcowski
Nowy Kodeks Pracy zakładać ma skrócenie okresu, w którym mężczyzna może skorzystać z urlopu ojcowskiego - z 24 do 12 miesięcy od dnia urodzenia dziecka.
