- Tak, będzie pani przysługiwał zasiłek macierzyński w wysokości 100 proc. wynagrodzenia, natomiast urlop macierzyński wykorzysta pani tylko w takiej części, do której będzie trwał stosunek pracy. Nie nabędzie pani prawa do urlopu wychowawczego, ponieważ kończy się umowa o pracę. Kobiety na zasiłku macierzyńskim pracodawca zwolnić nie może, jednak w pani przypadku, jak już wcześniej wspomniałam, kończy się umowa o pracę z upływem okresu, na jaki została pani zatrudniona - wyjaśnia pani Ewa Przybylak z Inspekcji Pracy w Gorzowie.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
