- Pracuję na trzy zmiany. W czasie, w którym następowała zmiana czasu z zimowego na letni pracowałem na nocną zmianę. Jestem wynagradzany godzinowo. Okazało się, że pensja za marzec policzona została za faktyczne godziny przepracowane (175) a nie, które powinienem przepracować (176). Jak pracodawca powinien obliczyć mi wynagrodzenie za marzec?
Odpowiada Jolanta Jankowska, specjalistka do spraw porad z Państwowej Inspekcji Pracy w Zielonej Górze:
- Zmiana czasu z zimowego na letni w zaplanowanym wymiarze dobowym (np. od
22.00 do 6. 00) spowoduje, że pracownik przepracuje tylko 7 godzin. W takiej sytuacji za jedną zaplanowaną, ale nieprzepracowaną godzinę należy się pracownikowi wynagrodzenie gwarancyjne, ponieważ nie wynikło z przyczyn dotyczących pracownika ani pracodawcy.
Ile powinien zarabiać pracownik na pełnym etacie
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
