* Moja firma, w której pracuję od 10 lat ma obecnie trudności finansowe. Pracodawca zapowiedział, że pracownikom najwięcej zarabiającym obniży pensje. Jestem pracownikiem z długoletnim stażem i ukończyłem w lutym tego roku 61 lat. Czy podlegam ochronie przed zmianą na niekorzyść warunków płacowych? - pyta Czytelnik.
Odpowiada Jolanta Jankowska, prawnik z Państwowej Inspekcji Pracy w Zielonej Górze
- Zakaz wypowiadania umowy pracownikowi w wieku przedemerytalnym dotyczy również wypowiedzeń zmieniających. Od tej zasady przewidziane są wyjątki. Zgodnie bowiem z artykułem 43 Kodeksu pracy, dopuszczalne jest wręczenie takiemu pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego, jeżeli jest ono konieczne ze względu na:
1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy,
2) stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania. Tak więc pracodawca nie może w tych okolicznościach złożyć panu wypowiedzenia zmieniającego.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
