Zatrudnianie młodocianych
TU ZNAJDZIESZ PRZEPISY
Przy pracach sezonowych przedsiębiorca może zatrudniać nie tylko pełnoletnich, ale również młodocianych czy nawet dzieci. Młodocianymi są osoby w wieku od 16 do 18 lat. Mogą one samodzielnie nawiązać stosunek pracy. Do zawarcia umowy cywilnoprawnej będą jednak potrzebowały zgody przedstawiciela ustawowego, czyli np. rodziców.
W przypadku zatrudniania dziecka w wieku między 13. a 16. rokiem życia do zawarcia umowy konieczna jest zgoda przedstawiciela ustawowego oraz właściwego inspektora pracy. Obowiązek ten dotyczy nie tylko umów o pracę, lecz również umów cywilnoprawnych.
Zawarcie umowy cywilnoprawnej przez dziecko w wieku poniżej 13. roku życia może się odbyć jedynie przy udziale przedstawiciela ustawowego.
Zatrudniając młodocianych i dzieci ważne jest, aby prace, które będą wykonywać, były lekkie, a te, zlecane dzieciom, powinny być związane z działalnością kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową.
Umowy sezonowe
Prace sezonowe są zazwyczaj wykonywane przez krótki czas. W związku z tym umowy są zawierane maksymalnie na kilka miesięcy i są to umowy cywilnoprawne. Charakter pracy określony w takiej umowie jako praca sezonowa nie może spełniać warunków właściwych dla umowy o pracę. A więc nie może być:
Pracowników sezonowych można zatrudniać na podstawie umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych.
Zatrudnienie osób do pracy sezonowej na umowę cywilnoprawną jest korzystne dla przedsiębiorcy. Nie mają one bowiem praw pracowniczych, np. urlopu wypoczynkowego, ochrony przed zwolnieniem z pracy itp.
Z kolei zatrudnieni na podstawie umowy o pracę będą pracownikami. Oznacza to, że będą oni korzystać z wszelkich uprawnień przysługujących takim osobom. Z drugiej jednak strony będą mieli także określone obowiązki, jak np.: stosowanie się do poleceń pracodawcy, dbałość o mienie pracodawcy itp. Zatrudnienie przy pracach sezonowych odbywa się zazwyczaj na podstawie krótkich umów o pracę, tj. umowy na czas wykonywania określonej pracy lub umowy na czas określony.
Pierwsze rozwiązanie jest możliwe wtedy, gdy praca ma polegać na wykonaniu określonego zadania, np. na zebraniu warzyw z plantacji. Wówczas nie warto zatrudniać ludzi na czas określony, gdyż może się okazać, że okres objęty taką umową jest zbyt krótki lub zbyt długi na wykonanie tej pracy i pracownik, mimo że wykonał należące do niego zadanie, pozostaje dalej zatrudniony i w związku z tym, należy mu wypłacać wynagrodzenie (przestojowe).
W przypadku umów na czas określony zawieranych na okres nie dłuższy niż sześć miesięcy nie można zawrzeć klauzuli przewidującej wypowiedzenie.
Z kolei w przypadku umowy zawartej na czas wykonania określonej pracy, okres, na który zostaje zawarta, nie jest określony żadną datą, a umowa kończy się wraz z wykonaniem przez pracownika powierzonej mu pracy.
System czasu pracy
Zatrudniając pracowników sezonowych warto pamiętać o wybraniu odpowiedniego systemu czasu pracy. Poza typowym podstawowym czy równoważnym systemem na pisemny wniosek pracownika można bowiem stosować takie systemy, jak skrócony tydzień pracy czy system pracy weekendowej. Jeden i drugi okazuje się bowiem bardzo przydatny w przypadku prac sezonowych. Pracownicy zatrudnieni w systemie skróconego tygodnia wykonują pracę przez mniej niż pięć dni w tygodniu, w dobowym wymiarze nieprzekraczającym 12 godzin.Obowiązki pracodawcy
Pracodawcy zatrudniający pracowników sezonowych powinni mieć świadomość, że wobec nich mają takie same obowiązki jak wobec zwykłych pracowników. Czyli np. powinni zorganizować im szkolenie w zakresie BHP i skierować ich na badania wstępne.Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń nr 10 z dnia 25 maja 2008 r. oraz http://kadry.infor.pl
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
