Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna tylko w razie:
Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z tymi okolicznościami nie może przekraczać 150 w roku kalendarzowym dla poszczególnego pracownika. W układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę dopuszczalne jest ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych. Podwyższenie rocznego limitu musi uwzględniać fakt obowiązywania łącznej tygodniowej normy czasu pracy, nieprzekraczającej przeciętnie w tygodniu 48 godzin. Teoretycznie, można określić roczny limit godzin nadliczbowych w wysokości 416 godzin (52 tygodnie x ośmiogodzinny limit pracy w godzinach nadliczbowych przeciętnie w każdym tygodniu). Tygodniowy limit także nie jest wprost ustalony w przepisach Kodeksu pracy. Ograniczenie liczby nadgodzin wynika z jedenastogodzinnego odpoczynku dobowego, czas pracy nie może zatem przekraczać 13 godzin. Ich liczba zależy od wymiaru dobowego czasu pracy wynikającego z danego systemu i rozkładu.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
