– Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy – zaznacza Krzysztof Sudoł, z-ca okręgowego inspektora prac w Lublinie. – Jest to ważne szczególnie latem, gdy temperatura niebezpiecznie idzie w górę.
Czytaj też: Upały w aucie - podpowiadamy, jak je przetrwać
Gdy chce się pić
Z rozporządzenia w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów wynika, iż przy pracach na otwartej przestrzeni, gdzie temperatura przekracza 25 stopni oraz w tym pomieszczeniach, gdzie temperatura jest wyższa niż 28 stopni pracodawca musi zapewnić pracownikom chłodne napoje, np. wodę mineralną. Powinny być one dostępne całą zmianę roboczą i to w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników.
Pracodawcy powinni również zadbać o stan techniczny okien i świetlików. Muszą być one zaopatrzone w żaluzje i rolety, które uchronią pracowników przed nadmiernym nasłonecznieniem.
Inspekcja pracy zaznacza: Odpowiednie warunki pracy powinny być zapewnione osobom wykonującym prace szczególnie niebezpieczne i wymagające wysokiej sprawności psychofizycznej, a także kobietom w ciąży i karmiącym piersią. Ważny jest także zakaz pracy pracowników młodocianych w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30 stopni, a wilgotność względna powietrza 65 proc.
Czytaj też: Szef funduje ci wczasy. Co za przyjemność!
Można skrócić pracę
– Ponieważ przepisy o czasie pracy wyznaczają jedynie maksymalne dopuszczalne normy, nie ma przeszkód prawnych, by pracodawcy w przypadku wysokich temperatur skrócili czas pracy, zwłaszcza osób, których wymiar przekracza 8 godzin – dodaje Sudoł. – Może to przejawiać się w umożliwieniu pracownikom wcześniejszego niż zwykle opuszczenia stanowisk pracy, bądź wprowadzeniu przerw regeneracyjnych, zwłaszcza w godzinach największego wzrostu temperatury i największego nasłonecznienia. Nie może to jednak powodować obniżenia wynagrodzenia za pracę.
A co z ubraniami?
Gorące temperatury kuszą, by do pracy ubierać się w jak najlżejsze stroje. Ale wewnętrzne regulaminy firm czy urzędów mogą zobowiązywać pracowników do noszenia stroju korporacyjnego. – Może być także opracowany tzw. dress code, czyli kodeks standardów garderoby służbowej i wtedy nawet, gdy upał nie do zniesienia trzeba pracować w marynarce i krawacie – podkreśla Sudoł.
Czytaj też: Jakie wynagrodzenie przysługuje nam podczas urlopu?
żródło: Upalne lato w pracy, czyli o co musi zadbać nasz szef
Strefa Biznesu: RPP zdecydowała ws. stóp procentowych? Kiedy obniżka?
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
