"Pracowałem od 2001 r. na czas określony do 2004 r. Umowa o pracę była kilka razy przedłużana. Firma zatrudniała 80 osób. Potem zostałem przeniesiony do nowej firmy, którą pracodawca wybudował w Nowej Soli. I dalej pracowałem na czas określony do 2008 r. Firmą tą kierował syn pracodawcy i przeniesiono mnie za porozumieniem stron. Przepracowałem jeden rok i zostałem zwolniony w ciągu 14 dni, bez podania przyczyny. Od roku już w tej firmie nie pracuję. Czy należy mi się odprawa?"
- Pracodawca wypowiadając pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas określony nie ma obowiązku wskazania przyczyn powodujących rozwiązanie tej umowy - wyjaśnia Jolanta Jankowska prawnik z Państwowej Inspekcji Pracy w Zielonej Górze. - Ponieważ nie podał pan żadnych informacji niezbędnych do ustalenia prawa do odprawy, mogę jedynie poinformować, że odprawy wypłacają pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników i rozwiązujący z pracownikami umowy o pracę na zasadzie wypowiedzenia lub porozumienia stron, z przyczyn niedotyczących pracowników. Jeśli pański zakład spełnia te warunki, a powodem wypowiedzenia, zdaniem pana są przyczyny np. ekonomiczne (zła sytuacja finansowa firmy), to może pan dochodzić odprawy przed sądem pracy w ciągu trzech lat od dnia rozwiązania umowy o pracę udowadniając, że rozwiązanie nastąpiło na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU 90, poz.844 ze zm.).
Wysokość odprawy jest uzależniona od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi odpowiednio:
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
