Pracodawca może wprowadzić elastyczny czas pracy

Anna Niedzielska, Echo Dnia [email protected]
Przepisy dopuszczają wprowadzenie elastycznego czasu pracy (fot. Echo Dnia, Strefa Biznesu)
Przepisy dopuszczają wprowadzenie elastycznego czasu pracy (fot. Echo Dnia, Strefa Biznesu)
Nie w każdej sytuacji musimy codziennie pracować po osiem godzin. Jeśli pracownik i pracodawca są co do tego zgodni, czas pracy może być bardziej elastyczny.

Czasem praca od 8 do 16 jest nie do pogodzenia z domowymi obowiązkami. Bywa też, że szefowi jest bardziej na rękę, aby nasz czas pracy nie był tak sztywny. Przepisy dopuszczają takie możliwości.

Sam kodeks pracy wyróżnia kilka form organizacji czasu, który spędzamy wypełniając obowiązki zawodowe. Możemy pracować w weekendy, mieć równoważny albo przerywany czas pracy albo indywidualnie dogadywać się z kierownictwem.

Indywidualny rozkład czasu pracy

Na pisemny wniosek pracownika może być stosowany taki system czasu pracy, w którym wypełnia on swoje obowiązki wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. W tym systemie - weekendowym - jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy powyżej 8 godzin, ale nie więcej niż do 12 godzin. W ciągu miesiąca nie powinien pracować on dłużej niż każdy inny pracownik zatrudniony na pełnym etacie - czyli nie przekraczając 40 godzin tygodniowo.

Także na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy, co oznacza, że sami ustalają dni i godziny, oczywiście tak, aby nie był przekroczony dopuszczalny czas pracy. Jednak takie przychylenie się do prośby pracownika zależy tylko od dobrej woli pracodawcy.

Czytaj też: Kiedy dopuszczalna jest praca w niedziele i święta?

Przewy i inny grafik

Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy. Oznacza to nic innego tylko możliwość przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin w jedne dni, w zamian za co pracownik mniej czasu spędza w firmie w inne dni lub weekendy. Jest to przydatne dla pracowników, ale i dla pracodawców, bo na przykład właściciel sklepu zatrudniający pracownice na pełnym etacie może ich grafiki ustawić tak, aby w dni powszednie pracowały po 7 godzin i miały dodatkowy 5 godzinny dyżur w weekend.

W sytuacjach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją - szczególnie w branży transportowej, gdzie mamy do czynienia z rozkładami jazdy - może być stosowany system przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego grafika. Pracownik może mieć przerwę w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin. Nie wlicza się jej do czasu pracy, jednak za jej czas pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia w wy-sokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju.

Ta forma organizacji czasu pracy może występować tylko, kiedy dopuszcza ją układ zbiorowy podpisany ze związkami zawodowymi działającymi w firmie. Nie może być ona oparta na regulaminie firmy czy aneksie do umowy o pracę.

Z pakietu antykryzysowego

Bardziej elastycznie do czasu pracy mogą podejść także przedsiębiorcy, którym na rękę idą przepisy pakietu antykryzysowego. Standardowo okres rozliczeniowy czasu pracy wynosi cztery miesiące, ale ustawa wprowadza możliwość wydłużenia go maksymalnie do 12 miesięcy, co pozwoli na przykład później płacić za nadgodziny.

Także stosowanie przez przedsiębiorcę różnych godzin rozpoczynania i kończenia pracy pozwolą firmie dostosować czas pracy pracowników do aktualnych potrzeb przedsiębiorstwa. Pracodawca będzie wyznaczał tylko okres, w którym pracownik powinien rozpocząć i zakończyć pracę, a nie konkretne godziny początku i końca pracy podwładnego.

 

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie