Prawa pracownicze

- Zgodnie z art. 130 par. 2 ze znaczkiem 1 Kodeksu pracy, tylko święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Tak więc za dzień Zielonych Świątek, pracownicy nie otrzymają innego dnia wolnego od pracy. W maju 2008 roku należało przepracować 19 dni roboczych, czyli 152 godziny - informuje Jolanta Jankowska, specjalistka do spraw prawnych i skarg z Państwowej Inspekcji Pracy w Zielonej Górze.

- Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę do obliczenia tego wynagrodzenia przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy zaliczane do wynagrodzeń osobowych, są to różnego rodzaju dodatki, w tym za pracę w porze nocnej, w warunkach szkodliwych, za staż pracy. Jedynie w tym wynagrodzeniu nie uwzględnia się nagród jubileuszowych, odpraw emerytalno-rentowych oraz wynagrodzeń za pracę w godzinach nadliczbowych. Jeżeli pana wynagrodzenie za kwiecień 2008 r. wraz z dodatkiem za staż pracy wniosło 1.126 zł brutto, to jest to zgodne z obowiązującymi przepisami.

- Zgodnie z rozporządzeniem MPiPS z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. nr 62 z 1996 r., poz. 286), pracodawca przechowuje w aktach osobowych pracownika odpisy lub kopie składanych dokumentów. Pracodawca może żądać przedłożenia oryginałów tych dokumentów tylko do wglądu lub sporządzenia odpisów albo kopii.