Prawo do urlopu

- Mam umowę na czas nieokreślony. Jestem na zwolnieniu lekarskim do końca ciąży. Później idę na urlop macierzyński, a potem chciałabym wziąć jeszcze urlop wychowawczy. Szef powiedział mi, że po macierzyńskim mam przyjść do pracy, bo inaczej mnie zwolni. Czy tak może zrobić?- Najwyraźniej Pani szef nie zna przepisów Kodeksu pracy. Otóż, zgodnie z art. 186/1/ pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Jedynymi okolicznościami uzasadniającymi rozwiązanie umowy o pracę jest ogłoszenie upadłości lub likwidacja zakładu pracy, bądź gdy wystąpią podstawy uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Mając powyższe na uwadze, po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego ma Pani prawo wykorzystać cały urlop wypoczynkowy za rok 2008 - ewentualnie zaległy za 2007 r. - a następnie złożyć pracodawcy pisemny wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego. Wniosek musi być złożony na dwa tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierza się korzystać z tego urlopu. Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu - rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 16 grudnia 2003r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego - Dz. U. Nr 230/03r. poz. 2291 - mówi radca prawny z inspekcji pracy w Zielonej Górze, Alicja Zapłata.

- Mam umowę na czas określony do końca 2009 r. Teraz jestem miesiąc na chorobowym. Czy za ten czas nabywam prawo do urlopu.- Korzystanie ze zwolnienia lekarskiego nie powoduje utraty prawa do urlopu wypoczynkowego. Dlatego też Czytelnik za okres, w którym nie świadczył pracy z powodu choroby ma prawo do urlop wypoczynkowego - wyjaśnia radca prawny z inspekcji pracy w Zielonej Górze, Alicja Zapłata.