Pytania o zasiłki

* Czy kobiecie w ciąży zasiłek opiekuńczy przysługuje w wysokości 100 proc.?

- Nie. Zasiłek opiekuńczy przysługuje w wysokości 80 proc., niezależnie od tego czy chorym dzieckiem opiekuje się kobieta będąca w ciąży czy też nie.
* Zachorowałam we wrześniu br. i będę chorować jeszcze przez okres około trzech miesięcy. W lutym br. miałam znaczną podwyżkę wynagrodzenia. Chciałabym wiedzieć, czy zasiłek chorobowy obliczony zostanie na podstawie wynagrodzenia po podwyżce?
- Jeżeli podwyżka wynagrodzenia nie była związana ze zmianą wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku stanowić będzie wynagrodzenie za okres 12 miesięcy przed miesiącem, w którym pani zachorowała czyli z okresu od sierpnia 2009 do września 2008.
* Zmarł mój sąsiad, który nie miał żadnej rodziny, nie pracował od kilku lat, nie miał ani renty ani emerytury. Czy ja będąc pracownikiem mogę otrzymać zasiłek pogrzebowy, jeżeli opłacę koszty pochówku czy też pogrzebem musi zająć się ośrodek pomocy społecznej?
- Jeżeli nawet poniesie pani koszty pochówku, zasiłek pogrzebowy nie będzie pani przysługiwać. Do sprawienia pogrzebu w tym przypadku zobowiązany jest ośrodek pomocy społecznej.
* Prowadzę z mężem działalność gospodarczą. Podlegamy z tego tytułu wszystkim ubezpieczeniom (w tym chorobowemu dobrowolnie). Zachorowała nasza 5-letnia córka. Nie ma nikogo innego poza nami, kto mógłby zaopiekować się dzieckiem. Czy jesteśmy z mężem uprawnieni do jakiegoś zasiłku?
- Ta osoba, która zaprzestanie pracy przy prowadzeniu działalności i będzie się opiekować chorym dzieckiem otrzyma zasiłek opiekuńczy.
* Wiem, że gdy pracownik zachoruje, to najpierw pracodawca wypłaca wynagrodzenie za chorobę przez 33 dni, a potem wypłacany jest zasiłek chorobowy przez ZUS. Przyniosłam dokumenty naszego 53-letniego pracownika do ZUS-u i usłyszałam, że źle postąpiłam wypłacając wynagrodzenie za 33 dni, bo powinnam wypłacić za 14. Czy faktycznie popełniłam błąd?
- Od 1 lutego tego roku, zmieniły się przepisy i rzeczywiście osobie, która ukończyła 50. rok życia przysługuje wynagrodzenie za okres 14 dni w roku kalendarzowym, a od 15-go dnia przysługuje zasiłek chorobowy. Skoro zakład wypłacił wynagrodzenie za 33 dni zamiast za 14, istnieje możliwość uznania wynagrodzenia (za okres od 15 dnia do 33 dnia) jako zasiłku chorobowego i rozliczenia tego z ZUS-em (trzeba wystąpić z wnioskiem o uznanie tej wypłaty).
* Otrzymałem zwolnienie lekarskie na okres od 28 sierpnia do 18 września tego roku. Pracodawca mnie skontrolował 8 września i powiedział, że nie otrzymam zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia, ponieważ przyłapany zostałem, gdy pomagałem szwagrowi przy budowie domu, bo jestem murarzem. Zgadzam się, że zasiłek za ten dzień mi nie przysługuje. Nie zgadzam się jednak z tym, że nie dostanę pieniędzy za całe zwolnienie. Kto ma rację?
- Pracodawca udzielił panu prawidłowej informacji. Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracownik, który wykorzystuje zwolnienie lekarskie w sposób niezgodny z celem jego wydania (a tak należy traktować pomoc przy budowaniu domu), traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia. Jeżeli wystąpi pan do oddziału ZUS ze stosownym wnioskiem, wydana zostanie decyzja, od której będzie pan mógł odwołać się do sądu.