Atrakcyjna oferta praca

Powodów do myślenia o zmianie miejsca pracy może być wiele – zbyt niskie wynagrodzenie, problemy z dogadaniem się z obecnym szefem czy współpracownikiem, lepsze biuro konkurencji, inna kultura organizacyjna, a może zwyczajnie potrzeba zmiany otoczenia. Zmienić pracę jest dzisiaj znacznie łatwiej, niż jeszcze kilka lat temu. Sprzyja temu koniunktura, powszechny deficyt pracowników na rynku i coraz więcej pojawiających się możliwości. Zanim jednak podejmie się ten krok, warto zastanowić się czego tak naprawdę szukam i co będzie mi sprawiać zawodową satysfakcję.

Pracownicy branży handlowej, a zwłaszcza kasjerzy i sprzedawcy, przez lata byli jedną z najmniej docenianych grup zawodowych. Przy dużym bezrobociu nawet firmy borykające się z poważnymi kryzysami wizerunkowymi nie narzekały na brak rąk do pracy. Te czasy jednak minęły i nawet trwająca pandemia, która pozbawiła pracy wiele osób, nie poprawiła znacząco sytuacji wielu pracodawców.

Według ekspertów PwC zwiększenie poziomu zatrudnienia osób w wieku 55+ do poziomu, jaki reprezentują Nowa Zelandia, Izrael czy Islandia, czyli kraje z najwyższym w OECD odsetkiem aktywnych zawodowo seniorów, mogłyby przynieść Polsce w wieloletniej perspektywie wzrost PKB nawet o 66 mld dolarów. Za aktywizacją zawodową najstarszych pracowników przemawiają więc nie tylko prognozy demograficzne, ale i faktyczne zyski finansowe.

Na podwyżki oddziaływać będą czynniki takie jak rozwój branży i firmy, niedobór kandydatów o pożądanych umiejętnościach, czy duża rotacja kadr na danym stanowisku. Deficyt pracowników szczególnie dotkliwy będzie nadal dla sektora IT, choć podejrzewamy, że pensje specjalistów nie będą zwiększać się tak drastycznie jak do tej pory. Rósł będzie także popyt na pracowników z doświadczeniem w obszarze e-commerce i digital, co wiąże się z intensywnym rozwojem tych branż.

9. edycja badania Antal "Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy" wskazuje, że 68 proc. specjalistów i menedżerów jest gotowych na przeprowadzkę do innego miasta w przypadku otrzymania atrakcyjnej oferty pracy. W czołówce miast najbardziej atrakcyjnych pod kątem relokacji utrzymuje się: Warszawa, Wrocław, Kraków i Trójmiasto. Respondenci są także zainteresowani przeprowadzką do Poznania, Katowic i Łodzi oraz pierwszy raz w historii badania – Rzeszowa.

Wielu pracodawców, przy przyznawaniu awansów zawodowych na stanowiska wyższego szczebla  w zakresie zarządzania finansami i inwestycjami, wymaga dodatkowych umiejętności, które potwierdzają zdolność prowadzenia inwestycji na całym świecie i znajomość globalnych rynków.

24 proc. pracowników rozważa wyjazd do pracy za granicę w ciągu najbliższego roku. Taką opcję najczęściej biorą pod uwagę osoby do 29 roku życia i z wykształceniem podstawowym.

64 proc. Polaków korzystnie ocenia swoją obecną sytuację zawodową i krajowy rynek pracy. Poziom zadowolenia wśród rodaków przewyższa średnią europejską o 7 p.p. i pod tym względem plasuje Polskę na trzecim miejscu na Starym Kontynencie. Co oczywiste, silna pozycja kandydatów - wynikająca m.in. z niskiej stopy bezrobocia - zwiększa również ich oczekiwania względem pracodawców. Dotyczy to zarówno kwestii wynagrodzenia, jak i możliwości awansu, na który w ciągu najbliższego roku liczy niemal połowa ankietowanych.

Dobra atmosfera, perspektywy rozwoju i szansa na utrzymanie równowagi pomiędzy pracą, a życiem prywatnym - to najważniejsze czynniki, na które zwracają uwagę kandydaci szukając nowego miejsca pracy. Choć nadal wysoko cenione są dodatkowe pozapłacowe benefity, to dla pracowników coraz większe znaczenie ma także zaangażowanie firmy w działania z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) - wynika z badania Confidence Index realizowanego cyklicznie przez firmę rekrutacyjną Michael Page.

Sektor elektroniczny i elektrotechniczny – to właśnie firmy z tej branży Polacy postrzegają jako najbardziej atrakcyjne miejsce pracy. Tak wynika z tegorocznej edycji globalnego badania Randstad Employer Brand Research, realizowanego co roku także w Polsce. Respondenci określają w nich, które firmy postrzegają jako atrakcyjne miejsce pracy i co ma znaczenie dla takiej oceny. Pełne wyniki badania poznamy 25 kwietnia, ale już dziś możemy przyjrzeć się najbardziej atrakcyjnym branżom.

Bezrobocie dalej szybko spada - do poziomu 6,6 proc. w marcu 2018 roku. Pracodawcy chętniej oferują umowy o pracę zamiast śmieciówek, a pracownicy jeszcze chętniej dają się kusić podwyżkami wynagrodzenia.

Barometr zawodów 2018 pokazuje, że o pracę mogą być spokojni budowlańcy, osoby z zawodami związanymi z branżą gastronomiczną, transportem i logistyką. Czarne chmury zebrały się - i nie rozejdą w dającej się przewidzieć przyszłości - nie tylko nad filozofami i historykami (chyba że się przekwalifikują wzorem premiera), ale i nad ekonomistami.

Każdy Polak na coś narzeka. Prawie każdy na pracę, a zwłaszcza na wysokość wynagrodzenia. Takie nastawienie próbuje zmienić jeden z pracodawców oferując etat z kosmicznym wynagrodzeniem - posadę Menedżera Gwarancji Jakości.

Niemal co ósmy zatrudniona w Polsce osoba dostaje pensję w minimalnej wymaganej przez prawo wysokości. W budownictwie to praktycznie reguła. To jeden z powodów, dla których informacje o rosnącym dynamicznie średnim wynagrodzeniu większość Polaków irytują, zamiast cieszyć.

Aż 79,7 proc. pracowników z regionu Śląska jest zadowolonych z obecnej sytuacji na rynku pracy – wynika z badania Confidence Index. To najwyższy wynik wśród przebadanych kandydatów z różnych regionów Polski. Ponadto wskaźnik ten jest także wyższy od średniej krajowej, która wynosi 75,6 proc.

Więcej niż co drugi pracownik spodziewa się podwyżki w ciągu najbliższych dwunastu miesięcy. Większość zatrudnionych żywi też przekonanie, że w razie potrzeby szybko znajdą nowego pracodawcę. Największymi optymistami są w tym względzie pracujący bynajmniej nie w Warszawie, ale w Krakowie.

W regionach gdzie do tej pory najtrudniej było o pracę - a mieszkańcy nadal są jej najmniej pewni - są też najsilniejsze naciski i oczekiwania co do podwyżek płac. Najwięcej miejsc pracy wkrótce powstanie wcale nie w Wielkopolsce czy na Mazowszu, ale w województwach: śląskim i małopolskim. Malejące bezrobocie zmienia więc też dotychczasowy obraz rynku pracy. Pora więc zmienić obowiązujące do tej pory oceny, bo stają się one nie mającymi pokrycia w rzeczywistości stereotypami.

Jednocyfrowe bezrobocie staje się faktem nawet w tych regionach gdzie o pracę było najtrudniej, a więc w woj. kujawsko-pomorskim, warmińsko-mazurskim oraz podkarpackim. Choć tam o pracę jest nieporównywanie łatwiej niż jeszcze rok temu - nie mówiąc o latach wcześniejszych gdy sytuacja pod tym względem wydawała się beznadziejna - to i tak młodzi ludzie z tych regionów - podobnie jak ich rówieśnicy praktycznie z całej Polski - pracy szukają w dużych aglomeracjach.

W Polsce w ciągu najbliższych siedmiu lat pracodawcy poszukiwać będą ok. 150 tys, programistów, a w Europie w perspektywie trzech najbliższych lat poszukiwanych będzie aż milion osób z takimi kwalifikacjami. Zdobyć je będzie coraz łatwiej.

Coraz bardziej brakuje wykwalifikowanych pracowników. Jedynie firmy działające na rynku finansowym i ubezpieczeniowym zapowiadają redukcje zatrudnienia. Wyraźnie rosną problemy ze znalezieniem pracowników w przetwórstwie przemysłowym, zakwaterowaniu i gastronomii, a także w transporcie.

Informatycy, inżynierowie i finansiści, wiek - 27-35 lat, z woj. mazowieckiego, śląskiego i dolnośląskiego - mogą wybierać w ofertach pracy bardziej niż inni kandydaci.

Wciąż nie jesteśmy pragmatyczni. Wybierając kierunek edukacji nie myslimy o szansach na pracę, ale kierujemty się wyłącznie zainteresowaniami. A potem...