Szkoły branżowe

Na wtorkowej sesji rady miasta wiele uwagi poświęcono sprawom zwolnienia z opłat przedsiębiorców (związanych z koncesją alkoholową), planom zagospodarowania przestrzennego (m.in. na Jędrzychowie, plac Piłsudskiego, rejon ulicy Amelii, szczepieniom na grypę, szkołom branżowym...

W dobie rynku pracownika rąk do pracy brakuje niemal w każdej branży - pielęgniarek, budowlańców, a nawet kierowców i mechaników. Nadal są jednak zawody, przed wyborem których młodzi powinni się dwa razy zastanowić. Z prognozy zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego wynika bowiem, że raczej nie dają zbyt optymistycznych perspektyw.

Uff - absolwenci szkół podstawowych i gimnazjalnych w czwartek mogli odetchnąć z ulgą, gdy zobaczyli się na liście zakwalifikowanych do danej klasy. Nabór w tym roku był trudny, bo podwójny.

Choć sytuacja na rynku pracy jest w zasadzie stabilna, to jednak między branżami i firmami następują duże przepływy pracowników. Największy ruch w branżach telekomunikacja i media, najbardziej aktywni w kwestii zmiany pracy są najmłodsi pracownicy oraz ich niewiele starsi koledzy. Co wynika z tego dla osób szukających pracy w ogóle lub zajęcia dającego lepsze profity?

Wtorkowa sesja zaczęła się bardzo miło. Pod adresem kierownika biura rady Bolesława Kwiatkowskiego padło wiele ciepłych słów. Dostał też medal za zasługi dla rozwoju miasta. Po 37 latach pracy odchodzi na emeryturę. Natomiast Janusz Jasiński wręczył przewodniczącemu rady medal mistrza Polski w koszykówce. Bo jak mówił, to zwycięstwo dla miasta i wszystkich mieszkańców.

W dobie pandemii koronawirusa tysiące ludzi straciło lub w najbliższym czasie straci pracę. Tylko w kwietniu liczba bezrobotnych w Polsce wzrosła o niemal 60 tysięcy osób . Jak wynika z raportu „Monitor Rynku Pracy” zrealizowanego przez Instytut Badawczy Randstad, w tej chwili ponad ¼ pracowników poważnie obawia się zwolnienia . W poszukiwaniach nowego miejsca zatrudnienia najlepiej wziąć pod uwagę różne możliwości - jedną z nich może być wyjazd do pracy zagranicę.

Na podwyżki oddziaływać będą czynniki takie jak rozwój branży i firmy, niedobór kandydatów o pożądanych umiejętnościach, czy duża rotacja kadr na danym stanowisku. Deficyt pracowników szczególnie dotkliwy będzie nadal dla sektora IT, choć podejrzewamy, że pensje specjalistów nie będą zwiększać się tak drastycznie jak do tej pory. Rósł będzie także popyt na pracowników z doświadczeniem w obszarze e-commerce i digital, co wiąże się z intensywnym rozwojem tych branż.

64 proc. Polaków korzystnie ocenia swoją obecną sytuację zawodową i krajowy rynek pracy. Poziom zadowolenia wśród rodaków przewyższa średnią europejską o 7 p.p. i pod tym względem plasuje Polskę na trzecim miejscu na Starym Kontynencie. Co oczywiste, silna pozycja kandydatów - wynikająca m.in. z niskiej stopy bezrobocia - zwiększa również ich oczekiwania względem pracodawców. Dotyczy to zarówno kwestii wynagrodzenia, jak i możliwości awansu, na który w ciągu najbliższego roku liczy niemal połowa ankietowanych.

Firmy z sektora usług oferowały najwyższą średnią pensję w wysokości 3 025 zł brutto w 2017 roku. Najlepiej zarabiali specjaliści od informacji i komunikacji - 4 573 zł, od obsługi rynku nieruchomości - 3 786 zł oraz od finansów i ubezpieczeń - 3 408 zł. Miesięczne wynagrodzenie brutto dla wszystkich mikrofirm wyniosło 2 801 zł. Czy atrakcyjne wynagrodzenie i wysokie koszty pracy mają wpływ na kondycję firm usługowych? Czy to właśnie dlatego mają problemy z płynnością?

W zielonogórskich szkołach zapanowała nerwowa atmosfera. Powodem jest mniejsza liczba oddziałów, które mają ruszyć od września w szkołach ponadpodstawowych i ponadgimnazjalnych.

W tym roku czekają nas podwójne nabory do szkół ponadgimnazjalnych i ponadpodstawowych. Czy placówki są przygotowane na przyjęcie większej liczby uczniów? Czy oznacza to konieczność nauki na zmiany?

Waciąż najistotniejszym czynnikiem mającym wpływ na poczucie zadowolenia z pracy Polaków jest wynagrodzenie. Ten czynnik w 2017 roku wskazało 88 proc. badanych, natomiast w 2018 – 86 proc. Jednak z tegorocznej edycji wynika, że coraz większą rolę odgrywają relacje – o wiele częściej niż rok temu - z przełożonym, jako czynnik mający wpływ na ich poziom zadowolenia z pracy.

Wojewoda zaskarżył do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego plan zagospodarowania przestrzennego miasta. Powodem są zastrzeżenia do dokumentu kilku radnych.

Benefitami, które najbardziej zachęcają do zmiany pracy są dofinansowania do urlopów i szkoleń. Prywatna opieka medyczna jest coraz częściej traktowana przez polskich pracowników jako standard. 69 proc. badanych otrzymuje w swej pracy przynajmniej jeden benefit. Pracodawcy najczęściej oferują pracownikom opiekę medyczną, zaraz za nią znajduje się karta sportowa.

Zakup mieszkania czy domu to często inwestycja na dziesiątki lat, dlatego warto przed dokonaniem transakcji zajrzeć do miejscowego planu zagospodarowania przestrzennego. Wyjaśniamy, jakie informacje on zawiera i dlaczego dobrze jest się z nimi zapoznać.

Poszukiwanie pracy to nierzadko długi i nużący proces, jednak w czasach rosnącego zapotrzebowania na wykwalifikowanych pracowników role coraz częściej odwracają się. To pracodawcy zabiegają o uwagę kandydatów, którzy z czasem stają się coraz bardziej wymagający. Okazuje się, że w wielu przypadkach siedziba firmy w prestiżowej lokalizacji i atrakcyjna powierzchnia biurowa może przeważyć o decyzji kandydata.

Młodzi ludzie nie chcą iść na kompromisy, zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym. W pracy oprócz odpowiedniego wynagrodzenia oczekują wsparcia i rozwoju, ale także bezpieczeństwa socjalnego.

W tym roku po raz pierwszy najbardziej opiniotwórcze okazały się media, portale społecznościowe i internetowe fora. Do tej pory Polacy wskazywali znajomych jako najistotniejsze źródło wiedzy o pożądanym pracodawcy.

Najlepszym dowodem na to, że w Polsce mamy już rynek pracownika jest fakt, iż rośnie liczba osób, które przed podpisaniem umowy o pracę decydują się sprawdzić wiarygodność finansową przyszłego pracodawcy w rejestrze dłużników! Wiążąc się z pracodawcą, który ma długi po kilku miesiącach, można zostać bez pracy i bez wynagrodzeń za miesiąc lub więcej.

Liczba uczniów w zawodówkach i technikach jest o 15 proc. mniejsza niż jeszcze 5 lat temu. Najpopularniejsze dziś kierunki, to technik informatyk i technik ekonomista. Zaczyna brakować natomiast chętnych na to, by mieć konkretny fach w ręku.

Co trzeci pracodawca nie jest zadowolonych z kompetencji absolwentów wchodzących na rynek pracy. Głównym problemem jest brak praktycznych umiejętności potrzebnych do wykonywania zawodu – wynika z badania Millward Brown na zlecenie Work Service S.A.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w 1. półroczu 2015 r. wyniosło 4 060 zł i było wyższe o 3,6 proc. niż w 1. półroczu 2014 r. Najlepiej płaciły firmy w województwie mazowieckim, a najgorzej przedsiębiorstwa w warmińsko-mazurskim, podkarpackim, lubuskim i podlaskim – podał GUS.