Wcześniejsza emerytura – RODZAJE.


Pomostowa (slajd 2/8).
Branżowa (slajd 3/8).
Świadczenie przedemerytalne (formalnie jeszcze nie emerytura, ale warto o nim wiedzieć – slajd 4/8).
Stażowa, właśnie spodziewana, oczekiwana przez wielu Polaków (slajdy 5-8/8).

Wcześniejsza emerytura: POMOSTOWA.
Prawo do niej ma pracownik, który:
urodził się po 31.12.1948;
co najmniej 15 lat wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze;
ukończył 55 lat (kobiety) i 60 lat (mężczyźni), a w niektórych przypadkach 50 i 55 lat;
ma okres składkowy i nieskładkowy, wynoszący najmniej 20 lat dla kobiet i 25 dla mężczyzn;
pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze świadczył przed 1.01.1999 oraz po 31.12.2008;
nastąpiło z nim rozwiązanie stosunku pracy.
Przykłady pracy w szczególnych warunkach: rybak morski, marynarz, na statkach powietrznych, ciężka górnicza, hutnicza i koksownicza, spawanie i malowanie w małych pomieszczeniach, ręczna ścinka drzew, ciężka w kanałach, wywożenie nieczystości, przy asfalcie i azbeście, mokre garbarstwo, balet.
Przykładowe prace o szczególnym charakterze: kierowca autobusu, ratownictwo medyczne, maszynista i kierownik pociągu, dyżurny ruchu, nastawniczy, zwrotniczy, straż ochrony kolei, pilot, operator dźwigu wieżowego, ochrona przeciwpożarowa, pedagog w ośrodku szkolno-wychowawczym i poprawczaku, opieka psychiatryczna.

Wcześniejsza emerytura: BRANŻOWA.
Obejmuje górników, nauczycieli, kolejarzy, prokuratorów, sędziów i niektóre służby mundurowe – te osoby mogą wcześniej przejść na emeryturę. Np. wojskowi, zależnie od tego, czy zaczęli służbę przed, czy po 2012 r., mogą przejść na emeryturę już po 15 lub 25 latach.

Wcześniejsza emerytura: ŚWIADCZENIE PRZEDEMERYTALNE.
Nie jest jeszcze emeryturą, ale bezpośrednio ją poprzedza i jest podobne, bo będące okresem nieświadczenia pracy. To pomoc finansowa dla osób, które nie są w stanie pracować do emerytury. Warunki:
-co najmniej 56 lat w przypadku kobiet i 61 lat w przypadku mężczyzn,
-20 lat stażu kobiet i 25 u mężczyzn,
-utrata pracy z winy pracodawcy, a nie wskutek decyzji pracownika,
-co najmniej 180 dni pobierania zasiłku dla bezrobotnych,
-nadal zarejestrowanie jako osoba bezrobotna,
-brak odmowy bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia zatrudnienia.