- Uprawnienia związane z ciążą zapisane są w Kodeksie pracy. Zgodnie z art. 177 k.p., umowa o pracę zawarta na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży ulega przedłużeniu do dnia porodu. Jeżeli w dacie rozwiązania umowy zawartej na czas określony będzie pani w 3 miesiącu ciąży, to pracodawca będzie musiał przedłużyć tę umowę do dnia porodu. Z dniem porodu, umowa z mocy prawa ulega rozwiązaniu. Zasiłek macierzyński będzie przysługiwał z ZUS.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
