Zmiany w Kodeksie pracy 2021 i nowe kary dla pracodawców.

• Wyższe kary dla pracodawców zatrudniających na czarno osoby uchylające się od płacenia alimentów
• Obowiązek ewidencjonowania umów o dzieło
• Wyższa płaca minimalna

- to tylko niektóre zmiany w prawie pracy w 2021 roku.

Ustawodawca wypowiedział wojnę pracodawcom zatrudniającym alimenciarzy bez umowy o pracę. Do tej pory spora grupa osób uchylająca się od płacenia alimentów ukrywała swoje dochody, pracując na czarno. Nowe przepisy, które obowiązują od 1 grudnia 2020 r., mają ukrócić takie praktyki. Pracodawca zatrudniający alimenciarzy bez umowy może zostać ukarany grzywną wynoszącą nawet 45 tys. zł.

Przepisy przewidują kary za zatrudnianie na czarno nie tylko osób uchylających się od płacenia alimentów. Jednak w tym przypadku kara jest niższa i wynosi od 10 do 30 tys. zł.

Czytaj także: Zmiany w Kodeksie pracy od 1 grudnia 2020 r. Nowe kary dla pracodawców za zatrudnianie na czarno i zaniżanie wynagrodzenia

Od 1 stycznia pracodawca, który chce zawrzeć umowę o dzieło, powinien powiadomić Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Obowiązek ten wprowadziły przepisy Tarczy antykryzysowej.

O zawarciu umowy o dzieło płatnik składek lub osoba fizyczna zlecająca dzieło zawiadamia ZUS. Obowiązek ten nie dotyczy umów o dzieło:

• zawartych z własnym pracownikiem,
• wykonywanych na rzecz własnego pracodawcy, ale zawartych z innym podmiotem,
• zawartych z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą na wykonanie przez nie usług, które wchodzą w zakres prowadzonej działalności.

Umowy zawarte od 1 stycznia 2021 r. trzeba wykazać w nowym formularzu RUD (Zgłoszenie umowy o dzieło). Należy go złożyć w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o dzieło.

Dla każdego wykonawcy dzieła trzeba złożyć oddzielny formularz RUD. W jednym formularzu RUD można wykazać maksymalnie 10 umów zawartych z jednym wykonawcą.

Kodeks pracy przewiduje, że pracownik powinien wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy najpóźniej do 30 września następnego roku. Ustawa „covidowa” pozwala pracodawcy wysłać pracownika w wybranym przez siebie terminie.

Obie strony liczą, że kwestia urlopów zostania uregulowana w Kodeksie pracy.

W 2021 roku minimalne wynagrodzenie poszło w górę. Płaca minimalna dla osób pracujących na pełnym etacie wynosi 2800 zł brutto. To pociąga za sobą także wzrost dodatków i odpraw.

Praca zdalna ma być szczegółowo uregulowana. W tej chwili taki sposób pracy budzi wiele wątpliwości pracowników i pracodawców. Nie wiadomo, czy pracownik może odmówić pracy zdalnej, niewyjaśniona jest kwestia wypadków przy pracy czy ekwiwalentów za korzystanie z własnych urządzeń, internetu itp.

Zobacz wideo: Emerytury i renty KRUS - co warto o nich wiedzieć