Chorujesz? Dostaniesz mniej urlopu

Od kilku miesięcy w Parlamencie Europejskim przygotowywany jest projekt nowelizacji dyrektywy o czasie pracy. Pracodawcy chcą, żeby kobiety korzystające z urlopu macierzyńskiego i osoby na zwolnieniach lekarskich traciły dwa dni urlopu wypoczynkowego za każdy miesiąc zwolnienia. - Ta propozycja idzie w stronę sprawiedliwości. Teraz osobie wracającej z półrocznego zwolnienia przysługuje taki sam wymiar urlopu, jak pozostałym pracownikom - zauważa Piotr Sarnecki, ekspert rynku pracy PKPP Lewiatan. - Pomyślmy o kosztach, które ponosi pracodawca. Po pierwsze płaci za kogoś, kogo fizycznie nie ma, a po drugie, musi pomyśleć o zastępstwie. Dodatkowe wydatki, które generuje nieobecny pracownik siłą rzeczy znajdują odbicie w cenach.

Czytaj też: Jakie wynagrodzenie przysługuje nam podczas urlopu?

Choć nowa dyrektywa powinna cieszyć pracodawców, nie wszyscy życzą jej dobrze. - Gdyby zależało to ode mnie, nie dopuściłbym do takich zmian - oświadcza Waldemar Rzepka, właściciel zielonogórskiej piekarni. - Zatrudniam 30 osób. Moi pracownicy korzystają ze zwolnień i jakąś sobie radzimy. Składałem swoją załogę kilka lat. Zależy mi na tym, żeby osoby, które zatrudniam czuły się w pracy dobrze. Po co mi sfrustrowani, niewypoczęci i niezadowoleni ludzie? I tak nie odczułbym tych dwóch dodatkowych dni, ale z pewnością poczułbym złą atmosferę w zespole.

Czytaj też: Ludzie są inwestycją albo tylko kosztem

Alfred Bujara, szef sekcji krajowej pracowników handlu NSZZ Solidarność jest oburzony propozycją nowelizacji. Twierdzi, że jeśli wejdzie ona w życie w proponowanej formie, dużo się zmieni, niestety na niekorzyść pracownika. Kilka dni temu w Brukseli Bujara miał okazję osobiście odnieść się do unijnej propozycji: - Polacy coraz częściej biorą zwolnienia ze względu na stres i mobbing. Podczas kontroli jednego z marketów, okazało się, że jedna trzecia zwolnień lekarskich wystawiana jest właśnie z powodu stresu. Pracujemy najdłużej w całej Unii Europejskiej, a mamy jedne z najniższych zarobków. Proponowane zmiany są nie do przyjęcia. Przecież choroba, to zdarzenie losowe, które nie zależy pracownika - kwituje Bujara.

Czytaj też: Pracujemy więcej od Japończyków

OPINIE

Alfred Bujara, szef krajowej sekcji NSZZ Solidarność:

Prędzej czy później taka dyrektywa wejdzie w życie. Finału doczekamy się najprawdopodobniej przed wakacjami. Cały czas toczą się konsultacje między Parlamentem Europejskim, krajami członkowskimi, związkami zawodowymi i pracodawcami. Jednak nie możemy bezkrytycznie godzić się na wszystko, co proponuje nam Unia. Jak można twierdzić, że kobieta na urlopie macierzyńskim wypoczywa? Przecież ciąża, poród i wychowanie dziecka to ciężka praca. To co proponują pracodawcy, jest formą dyskryminacji kobiet. Jeśli będziemy stosować politykę antyrodzinną, to problem starzenia się społeczeństwa nie zniknie.

Jacek Miłkowski, prezes, firmy Annaberg Transpol:

Każdy medal ma dwie strony. Nowa dyrektywa będzie korzystna dla pracodawców i krzywdząca dla pracowników, przynajmniej w niektórych przypadkach. Stracą osoby trwale niezdolne do pracy, które rzeczywiście urlop zdrowotny wykorzystują na leczenie. Ale dobrze wiemy, że rynek L4 jest nadużywany. Ze zwolnień lekarskich korzystają osoby zdrowe, dla których wolny czas jest swego rodzaju urlopem wypoczynkowym. W stosunku do takich osób nowa dyrektywa jest jak najbardziej trafna. Trudno jednoznacznie osądzić unijne przepisy. Niezależnie od tego, jakie one będą, zastosuję je w swoim zakładzie.

Czytaj też: Dni wolne 2011. Przepisy po 1 stycznia 2011. Zobacz, kiedy masz wolne od pracy